基于胜任力的人力资源招聘

近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平。     

顶级健康品 直购好模式 普宜康火热招募中

<正>酒量涨一倍强身又健体席娜,山西运城人。在广告公司做主管,工作忙压力大,一身职业病。一次和兰姐拼酒,第二天席娜头痛欲裂,兰姐却神采奕奕。她告诉席娜秘诀:"吃两粒普宜康,喝再多也不难受。"打那以后,席娜成了酒桌上的皇后。酒里放两粒普宜康,酒量涨一倍,第二天口不渴头不疼,胃也舒服。放了普宜康,普通白酒口感、     

中国艾菲金奖案例“成都全球招募熊猫守使”赏析

2011年9月25日晚,中国营销传播行业的实效盛典第十届中国艾菲奖（EFFIE CHINA AWARDS）颁奖典礼在沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店落下帷幕。阿佩克思奥美品牌营销咨询有限公司凭借＂成都全球招募熊猫守护使＂从众多广告创意中脱颖而出,赢得2011年度中国艾菲实效奖＂形象类金奖＂。     

当草根时尚遇见设计新宠

近日在人才招聘网上的一则"七格格TOP潮店招聘设计师"的招聘信息引起了记者的关注。淘宝网店公开招募服装设计师还真是一件新鲜事。"七格格TOP潮店"是公认的淘宝最火的女装店之一,网店注册两个服装     

CAM车友会招募啦!

CAM车友会是以《中国汽车市场》杂志为核心平台的非专业性汽车俱乐部,会员不仅仅只包括车主,还面向大量热爱汽车的朋友们。车友会本着"用汽车丈量世界"的宗旨,意在为会员提供丰富多彩的汽车生活、精准     

梧桐引凤共铸辉煌 神州大地东风劲吹 东风商用车公司公开招募经销商

本报讯东风商用车的迅猛发展,需要更多的志同道合者为客户、社会提供更大的价值和更好的服务。因此,东风商用车公司自今年3月起,将公开面向全社会招募28个重点地、市的东风商用车4S店。该招募计划已引起社会众多企业的广泛关注。东风商用车公司继承了东风商用车中重卡事业的主体业务,成为推动东风商用车事业持续发展的主力军。在2003年与日产合资后,东风商用车公司突破创新,营销事业不断迈上新台阶,中     

对电视台频道用工形式的几点思考——基于《劳动合同法》的视角

文章以江苏地区某电视台某频道为例,介绍了在《劳动合同法》这一框架下,如何合理合法处理与从业人员的劳动关系,对所采用的频道聘用(劳务派遣)、借调、招募实习大学生等用工形式进行了利弊分析,对如何规范频道用工提出了对策与建议。     

大众商务创业项目联盟

《大众商务》杂志，中国中小投资者必读的金牌期刊，每期推荐100个赚钱项目，提供20000余元创业优惠金，每年有数万读者因阅读《大众商务》而发家致富。发行量和影响力的与日俱增，使得《大众商务》成为中小投资者挑选项目、中小企业发布新品的首选平台。     

梧桐引来凤凰栖——武汉东湖高新区3600万元全球招募领军人才

2009年9月11日，武汉科技会展中心4楼多功能厅，华灯璀璨，流光溢彩。14位海内外高层次人才与东湖高新区签订协议，正式入驻光谷，他们将分享总金额达3600万元的资金扶持.这是东湖高新区实施“人才特区”战略后引进的第一批高层次人才，这也意味着武汉海外“人才抄底”行动初战告捷。     

“空降兵”招募的科学流程

引例：IBM的招聘流程 IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量．设立了严格的招聘程序。第一步是笔试，考察求职者智力水平。第二步是第一次面试．由人事部门负责．主要考察求职者对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面素质以及情商考核。借以考察其反应能力以及心理素质。第三步是第二次面试，由用人部门的经理负责．主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。第四步是第三次面试，由分管总经理面试，完全用英语问答．时间15分钟左右．试题由分管总经理根据情况自由确定，一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。第五步是小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来．围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥．公司对现场进行录像，观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等。最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选．由总经理签字同意。