浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

编外人员劳动保障权益保护问题思考

《劳动合同法》颁布实施两年多来,我省劳动合同签订率大幅提高,劳动者的合法权益得到了有效保护,劳动关系更加和谐。但近一段时间,国家机关、事业单位、社会团体编制计划外人员(本文简称编外人员)因签订劳动合同、参加社会保险、工资福利待遇等问题到劳动保障监察部门投诉较多,涉及单位、人     

编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致，很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作，编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看，部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题，这些问题值得我们思考。     

基于劳动合同法视野下科研机构编外人员管理初探

灵活的用工方式和激励机制,能较有效地降低用人成本,提高工作效率,适应科研机构的用人需求.文章遵循以人为本的理念,在法律视野下,分析了科研机构编外人员聘用及管理中存在的问题,并提出对策.     

编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致,很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作,编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看,部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题,这些问题值得我们思考。     

决策民主化改革应更关注事业单位中的弱势群体——以大学编外人员社会保障情况为例

伴随着我国经济社会的不断发展,体制改革的不断深入,"公民社会"也在快速成长。政府也在着力构建服务型政府,发展取向也从"效率优先"转向更加关注公平、关注民生、民主改革。但是,还有这么一类群体,他们带着大城市户口的光环却承受着更大的生存压力,与农民工相比处在一个更加弱势的地位。本文通过对该群体面对的内、外部因素进行分析,探讨他们的合法权益被忽视的原因,并为政府决策民主化提出一些建议。     

王润梅,街头巷尾排水忙

太原市十大诚信道德模范颁奖词:承诺的兑现带来汗水的付出,便民卡方便民众,却把束缚留给自己。下雨了,人们奔跑躲进屋舍、房檐,她却放下碗筷带着队友冲入雨幕;过节了,人们洗衣、烧饭,让清流带走污垢,她却和队友赶赴堵塞现场,涉入污泥浊水,为民众和谐温馨的生活保驾护航。这是平凡中的伟大,伟大中的平凡。组员评语:润梅阳光、快乐、美丽,平时看到她怎么也不会想到又脏又臭的下水污泥,可工作起来她毫不逊色于男同志。——秦改萍     

医院编外人员管理实践与探索

随着人民生活水平和医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾突显,编外人员应运而生,但在现实管理中面临诸多问题.本文就医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析,并介绍了阜外心血管病医院的一些管理方法.     

化解“临时工”

正解决编外问题,必须回到岗位设置的本源——岗位需求本身,以科学的标准核定岗位数量。随着事业单位分类改革的推进,编外人员管理问题日益引起社会关注。《关于分类推进事业单位改革中财政有关政策的意见》提出,今后各级财政部门对单位超编人员不安排经费,上级财政对超过编制总量的人员也不安排相关转移支付资金。对于存在编外用人的事业单位而言,现有编外人员如何管理和规范是一个迫     

试论机关事业单位编外人员管理问题

在我国各级机关事业单位中,使用编外人员的现象普遍存在,各级机关事业单位与编外人员形成了一种委托代理关系。单位委托编外人员具体开展某项工作,编外人员对于该项工作进行全权代理。当前对于编外人员的管理约束较差,这源于相关部门对编外人员的管理体制存在弱点,因而,本文认为,应该通过以法治、效率、以人为本、科学管理四方面为导向,对编外人员的管理提出思路,再通过自上而下出台管理规定、严格控制单位编外岗位、完善体系内在管理办法三方面提升对编外人员的管理。