浅谈在新的历史条件下怎样树立正确的用人观——对正确树立选拔任用领导干部导向的启示

在改革开放建设有中国特色社会主义新的历史条件下,树立正确的用人观已成为我们执政党的一大新的课题,她关系到我们执政党事业的成败,更关系到我们民族的兴衰。本文就这一问题作了粗浅论术。     

对耕地保有量外部性的探讨

进行耕地保护的一个重大战略性决定因素就是粮食安全问题，耕地保护是我国政府理性的、必然的选择。耕地是农业的基础，由于耕地分布的不均衡性、耕地与非农用地的比较利益差别、区域经济发展不平衡等等一些因素，必然会对耕地保护带来影响；在耕地保护过程中，存在着私人利益与公共利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益之间的矛盾，这些矛盾的存在，必然会形成耕地保护的外部性问题。本文从我国耕地地区分布不均衡人手，探讨因各地耕地保有量的不同而形成的耕地保有量外部性问题。     

企业家的功业基石

正利润最大化是不明智的,等于占不该占的便宜,等于"竭泽而渔",而合理的盈利应该是共赢,是"放水养鱼""吃亏是福"大多数时候被用来安慰吃亏者,鲜有人真正拿它来启迪和教化人,但我很想把这句话送给中国的企业家们,因为它很好地诠释了眼前利益与长远利益之间的哲学关系。     

希努尔:走科学发展之路 创国际知名品牌

新郎希努尔集团创建于1993年,近20年来,迅速发展壮大,由一家作坊式的工厂发展成为总资产25亿元、员工12600名,以服装、家具经营制造为主业,集房地产开发、国际贸易等为一体化的大型企业,是国内规模最大的男士正装生产基地之一,位列2010～2011年度中国纺织服装企业竞争力500强第11名、中国服装行业10强第2名。近10年来,在科学发展观的指引下,新郎希努尔集团蓬勃发展,赢得了广大消费者的信赖与支持,受到了各级领导的关心,吸引了各大     

权力寻租隐患难消

将离职高官以独董身份招致麾下,不免让人担忧企业是否会利用其原有职权或者地位形成的便利条件进行利益输送,致使企业在他们的庇护下搞关系、拉项目,进行不公平竞争,损害中小股东长远利益在美国,许多高官退休后被上市公司聘请担任某些职务,谓之"旋转门"现象。比如前总统克林顿就曾在卸任后到尤卡帕集团担任高级顾问,前国务卿鲍威尔退休后成为一家著     

建立国企领导人长期的薪酬激励

目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点,是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考核评价国企领导人.运用这些传统的财务指标考核经营者,虽然简单、明确、可比和指标数据容易取得,但这些指标的导向性都存在着只注重结果,不注重取得结果的过程[1],容易导致短期行为.此外,一般还只使用纵向经营指标对企业进行考核,缺乏横向的行业经营指标进行考核,这种方式存在制度缺损,容易导致"逆向选择"和"寻租补偿"现象,损害企业的长远利益.在国企经营者自身效用最大化目标与所有者利润最大化目标之间找到一个合适的平衡点,仍然是当前国资委薪酬制度面临的一个难点问题.     

重新认识国有资产流失

目前，我国国有资产流失严重，不仅流失的数额大，而且流失的领域越来越广。国有资产多头管理、产权不清及分配中的不合理和改革过程中的国有资产流失是国有资产流失的主要原因。国有资产的流失应遵循符合国有企业改革目标的，保护私有财产不可侵犯的和公平与兼顾的原则，并在改制过程中着眼于长远利益，淡化国有资产流失。     

煤炭工业可持续发展应注意的七大关系

煤炭工业可持续发展是我国可持续发展战略的重要组成部分。其发展过程既要服从于国家可持续发展战略 ,又要结合煤炭工业自身的特点 ,从目前发展情况来看 ,注意以下七个关系尤为重要。一、破和立的关系破就是要破除自然资源经济时代依靠对煤炭资源的掠夺式开采来快速发展经济的外延型经济发展观念 ;立就是要按照知识经济时代的要求 ,树立技术创新 ,合理利用煤炭资源。保护生态环境 ,走内涵式经济发展道路的观念。破除自然经济思想观念、树立知识经济思想观念是煤炭工业走可持续发展就会成为空中楼阁。二、局部和全部的关系煤炭工业的可持续发…     

加强监管 防止国有资产流失

随着我国经济体制改革的逐步深入和企业自主权的逐步扩大,企业国有资产流失问题日益突出。造成企业国有资产流失的原因有的是因只顾局部利益,缺乏大局观念;有的是只顾眼前利益,忽视长远利益;有的是甚至无视国家法律,擅自私分、侵吞国有资产等等。据有关国家统计资料表明,2004年     

从"岳阳-长沙线无序竞争思考公路客运节能减排

"节能减排"即节约能源消耗、减少废气排放。我国"十一五"规划纲要提出,"十一五"期间国内生产总值能耗降低20%,主要污染物排放量减少10%,这是落实科学发展观,构建社会