知识产权成中美关系软肋

知识产权问题一直是中美关系的“软肋”之一。目前，在这一问题上美国政府和企业界正在步调一致地展开行动。     

为财富辩护

企业家出事，在公众眼中，罪有应得；在企业界眼里，则值得借鉴甚至值得同情。     

老板一定要成为闲者吗

案例一：江阴市江东不锈钢有限公司总经理余林法．在江阴企业界是一个比较“闲”的人。他每个月都会花些时间．在国内考察．感受外面精彩的世界。     

民生银行酝酿蜕变 全新银企关系凸显

在国内，银行业和企业界之间的关系非常微妙，尤其是国有银行和国有企业之间的关系，总让人说不清也道不明。然而股份制商业银行也很快遇到了难题：他们发现如果企业的经营不好，他们也无法独善其身，换句话说，银行的收益和企业的利润是息息相关的。有意思的是：企业经营不好，企业自己不怎么着急，着急的反而是银行。民生银行最近推出的“企业财务革新计划”的举措无疑是对此最好的注解，由此也为银企关系作出了新的诠释。     

企业道德责任的政府关怀

经济责任和道德责任是现代企业的双重责任企业应该承担什么样的社会责任,这是理论界和企业界长期争论的问题。科学管理学派的代表人物马克斯·韦伯在《学术与政治》一书中,曾提出“信念伦理”和“责任伦理”的概念。他认为,“信念伦理”的信徒需要的仅仅是“去盯住信念之火,不要让它熄灭,他的行动     

倪润峰大结局

中国版的创业故事往往不是以大团圆结尾。作为20年来中国企业界最强悍的面孔之一，60岁的倪润峰的谢幕却如此苍凉。     

从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。     

“十五年来，最棒的一次恳谈会”

这是到会企业界老朋友对刚结束的第15届年会的评价。我作为会议组织者．倍感欣慰。     

知识管理：持续战略能力的源泉

从20世纪90年代开始，在企业界和管理思想界，出现了研究和推广知识管理的热潮，并逐步演变到企业持续发展的核心动力。也可以很肯定地说．未来最成功的公司将是那些持续学习和建立知识管理的公司。而在战略管理领域．持续战略能力的寻求以及企业如何获得并保持企业能力优势，一直是管理学者和企业界人士最为关注的焦点问题。下面主要针对持续战略能力的源泉；知识管理的持续培训、提高组织学习及标杆管理的能力与建立知识管理平台等组成要素进行全面阐述。     

全面生产保养(TPM)实务连载第六章奠定TPM基础的5S活动

5S并不等于TPM,这是在推行TPM活动时应先建立的观念。近几年企业界对TPM活动发生推动的兴趣,但问及厂商:“TPM做些什么?”有人回答:“TPM就是做5S,扫扫地,把机器擦干净。”从这个答案不难了解,为何很多企业推行TPM数年,却无显著具体成效。