中国企业的内部信任度

中国企业的员工信任度危机有三个特点：国有企业的总体信任度相比其他类型企业较低；中高层专业人员的信任度明显低于其他员工；员工对直接上级的信任程度明显低于对企业高层管理者     

“微”聚力 微博时代的整合社交营销

整合腾讯微博立体社交聚力2011可辨识集群泛关系链2010互联网什么词最火?微博。曾有第三方机构预测,微博将在2011年年中达到上亿用户的规模,而今腾讯将这一预期的实现提前了半年,2月5日腾讯宣布微博注册用户突破一亿大关。对于互联网来说,有眼球的地方就有经济。"关注"这个以往热词有了新含义,在微博上,关注者就是价值,广告主们第一个微博营销敲门砖,就是开微博、比拼关注数。     

高校治理中的学生参与机制

20世纪80年代以来,各国高校都在寻求一种新的管理模式,以期这种新的模式能够解决目前高校机构日益膨胀、开支日益扩大以及学生对高校信任度降低等问题。学生参与高校管理无疑成为新的高校所必需考虑的一项举措,旨在更好地提高高校的治理能力该文主要通过对高校治理中学生参与的困境分析,从而为学生参与高校治理提供一个可供参考的途径。     

网络评论对顾客购买意愿影响的实证研究

随着信息技术的飞速发展和互联网的普及,越来越多的消费者将网络口碑作为购买决策的重要参考依据,网络口碑对消费者购买意向的影响机制也逐渐成为研究学者和营销人员的研究热点。以高校学生群体为研究对象,研究高校学生在购买3C类产品时相关网络口碑对其购买意向的影响作用,利用问卷工具进行样本数据的收集,然后进行数据整理和分析,得出口碑质量、来源可信度和口碑数量对口碑信任度有显著的正向影响的结论。     

化解销售人员流失的危机

长期以来,销售人员的流失率始终居高不下,成为国内很多企业的一块心病.为什么销售人员会频频流失,怎样才能化解销售人员流失的危机,保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢?     

民企老板“防人”三准则

民营企业发展到一定的规模,当老板的个人精力以及能力不再能驾驭整个企业的时候,企业就需要从内部提拔或是从外部招聘相关的人才到相应的岗位。这时,防人就变得相当重要。企业要发展必须用人,然而用人又必定有风险,为此,许多老板总是     

无人经济背景下消费者临场感及消费信任机制研究

随着移动支付和人工智能等技术的发展,无人经济越来越多的出现在我们的日常生活中。本文采用TAM模型建立了消费者体验无人经济时的临场感、信任度与消费者行为意向之间联系的模型,对三者之间的关系提出假设并分析验证。最后针对研究调查中所得结论对提供无人值守服务企业的发展提供建议。     

消费类电子产品品牌延伸的影响因素研究

消费类电子产品是满足个人及家庭在生活和办公中使用到的、用于日常消费的电子产品,是在经济发展、技术进步的大环境下逐渐普遍的一个概念.而随着人们物质生活水平的提高,在对消费类电子产品进行选择时,通常会考虑其品牌,而电子产品的商家在建立自己的品牌概念时,往往不会固化于单一的电子产品,随着企业的逐渐发展,会寻求在市场其他消费类点子产品领域建立自己的品牌优势,这就牵涉到品牌延伸.因而,正确认识到消费类电子产品品牌延伸的意义与影响因素,进而采取相应的措施扩大市场份额是电子产品厂家思考的问题,本文亦从这一情况出发,通过机制探究进行论述.     

家族企业治理机制的内在缺陷与解决途径

通过对福建、广东等地家族公司的实证调研分析,从经济法的角度分析家族公司治理机制的内在缺陷,揭示引入外部董事对于提高家族公司治理效率所起的两个不同于上市公司外部董事的主要作用:(1)弥补家族公司企业家管理能力的不足;(2)提高家族公司的社会信任度,将家族信任扩展为社会信任.     

创新团队中隐性知识的有效管理

创新团队担负着知识创新的重大使命。隐性知识作为团队创新最主要的源泉,其高效流动和充分利用是团队创新成功的关键。团队成员间的密切性通过成员之间的信任程度,对隐性知识流转产生影响。因此,在创新团队中加强成员间的密切性对于提高团队的创新能力和创新团队的整体绩效具有十分重要的作用。