首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   20968篇
  免费   103篇
  国内免费   76篇
财政金融   2934篇
工业经济   1091篇
计划管理   4634篇
经济学   2950篇
综合类   1219篇
运输经济   175篇
旅游经济   33篇
贸易经济   3999篇
农业经济   688篇
经济概况   3246篇
信息产业经济   69篇
邮电经济   109篇
  2024年   28篇
  2023年   149篇
  2022年   149篇
  2021年   225篇
  2020年   270篇
  2019年   242篇
  2018年   109篇
  2017年   264篇
  2016年   398篇
  2015年   606篇
  2014年   1439篇
  2013年   1324篇
  2012年   1731篇
  2011年   1976篇
  2010年   1726篇
  2009年   1573篇
  2008年   1817篇
  2007年   1611篇
  2006年   1343篇
  2005年   1556篇
  2004年   776篇
  2003年   590篇
  2002年   376篇
  2001年   318篇
  2000年   245篇
  1999年   92篇
  1998年   54篇
  1997年   32篇
  1996年   19篇
  1995年   17篇
  1994年   23篇
  1993年   14篇
  1992年   9篇
  1991年   11篇
  1990年   3篇
  1989年   5篇
  1988年   3篇
  1987年   7篇
  1986年   6篇
  1985年   7篇
  1984年   4篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 187 毫秒
1.
2.
本文扎根于中国转型经济背景,提出了在经济政策不确定性影响下企业海外并购的两大动因,即成长冲动和风险对冲.同时认为:经济政策不确定性使得企业内生有机成长方式、外在本土并购扩张方式受到了阻碍;企业面临着因融资成本、非经营性成本增加带来的风险;此时,海外并购便成为企业的最佳策略.本文以2008-2018年中国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了上述影响机制.研究结果显示:经济政策不确定性较高时,在成长冲动和风险对冲的驱动下,企业倾向于使用海外并购来替代本土并购,且这种替代作用在非国有企业中更为明显.机制检验表明:成长冲动强烈、融资成本和非经营性成本较高、风险承担能力弱的企业更倾向于采取海外并购策略,以规避经济政策不确定性的影响.  相似文献   
3.
4.
企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。  相似文献   
5.
依托于近乎真空的市场环境,改革开放之后,我国基础电信运营商靠着传统电信业务,度过了20多年的黄金发展期,高速增长也掩盖了企业内部存在的深层次问题。时过境迁,当原本真空的市场逐渐被填满,且有越来越多的竞争者涌进这一市场的时候,转型在所难免。如果说2008年前后运营商的转型是看到了国外运营商的发展态势而做的前瞻性判断的话,那么当前运营商的转型则是生死存亡下的必然推动。  相似文献   
6.
7.
潘毅刚 《浙商》2020,(6):82-83
日前,浙江省十三届人大三次会议高票通过《浙江省民营企业发展促进条例》并于2月1日起施行。这是全国范围内第一部有关促进民营企业发展的地方性法规,是2019年12月“民企新28条”发布后的第一部地方性法规。《条例》填补了立法上“民营企业”定义的空白,破解了民营企业“成长的烦恼”,为通过地方立法保障和促进民营企业发展提供了浙江方案。  相似文献   
8.
9.
成长能力对公司治理的影响是近年来学术界的研究热点之一,现有国内外研究主要集中在成长能力的概念,成长能力与公司绩效、盈余管理、会计稳健性、代理成本、社会责任等公司治理方面.文章在对国内外研究成果进行总结和分析的基础上,对分析框架进行了拓展,并提出了未来研究可能的研究方向.  相似文献   
10.
基于开放式创新和二元创新理论,运用问卷调查以及结构方程模型探索了开放式创新条件下的内外部网络关系对企业二元创新的影响机制。结果表明:开放式创新伙伴即科研伙伴和商业伙伴的合作强度均对企业二元创新产生直接的正向影响,企业员工的网络关系资本也对企业二元创新产生直接的正向影响;科研伙伴和商业伙伴的合作强度通过正向影响员工的网络关系资本来推进企业二元创新,网络关系资本呈部分中介并起到知识吸收平台作用。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号