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按照全总的规定,各级工会主席和直属企事业单位的负责人离任,必须实行审计制度,严格进行离任审计,因任职期满、工作调动、辞(免)职、退休等原因正式离开岗位,要先审计后离任。但在实际工作中,由于多种原因,离任审计工作总是滞后。往往审计还没开始,工会主席或直属企事业单位负责人已离任,使离任审计失去了应有的作用,成了“马后炮”,降低了审计权威性和时效性。为避免这种现象的发生,笔者建议,应采取以下措施。一是各级领导要重视和支持离任审计工作。工会离任审计工作是经审会的一项重要工作,是加强工会系统党风廉政建设,防范工会资产管理… 相似文献
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正今年66岁的赵秀丽酷爱评剧艺术,性格执着坚强,虽身患癌症却毫不畏惧,全身心投入钟爱的事业,无私奉献社会,她的事迹感染着身边的每一个人。见到甘井子区文化中心评剧团团长赵秀丽时,她正带领演员们排演新编五场现代戏《草根调解队》。一听名字,就知道这又是一出讲老百姓身边故事的戏。还在学生时代,赵秀丽就喜欢上了评剧。当时她父亲是大机床工会主席,经常组织评剧演出活动,因为父亲的影响,她看戏机会比别人多,受此熏陶便迷上了评剧。1997年赵秀丽不幸患上癌症,但病患没有阻碍她对评剧的热爱,她萌生了建立业余评剧团的想法,并得到老伴大力支持。 相似文献
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鲁竞夫 《中国人力资源开发》2017,(5):153-163
个体当责对于组织运行至关重要,然而学界对企业工会主席的个体当责关注较少.同时,学界过多关注工资集体协商的组织绩效,对于其对企业工会主席的个体层面的影响研究尚少.基于一个企业工会主席的个体案例研究,本文通过个体当责理论和认知评价理论,探究工资集体协商过程中秉持个体当责的企业工会主席为何会产生工作倦怠.研究结果显示:第一,企业工会主席的个体当责与工作倦怠之间存在相关关系;第二,控制评价在二者之间发挥调节作用,当控制评价较高时,二者负相关,当控制评价较低时,二者正相关. 相似文献
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多哈新港项目是目前中交第四航务工程局有限公司单标合同额最大的海外项目,项目高峰期参建人员超过3 000人,来自11个国家和地区.严格的准国际化项目要求和多民族文化的碰撞与融合对项目的前期管理不断冲击,这些冲击考验了企业现有的各项制度体系,也给企业相关部门如何更适应国际化项目施工管理提供了许多值得思考总结的经历.从项目工会主席的角度,笔者经历了项目前期在内部不同文化撞击、外部环境变换等情形下,中外员工大小10多起以罢工为主的群体性事件.笔者以工会主席这一特殊的身份将工会职能试探性延伸,在国际化项目的群体性事件中进行调节、协商,为尽快处理好劳资纠纷、维护项目正常生产发挥了一定的推动作用. 相似文献
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当收到贵刊寄来的第5期杂志时,我们怀着十分激动的心情,一口气读完了在"财苑风范"栏目里刊登的《工会资产的保卫者——杨丽》这篇文章,这期的文章不仅文笔好,事迹更好,令我们看过之后既感动又倍受鼓舞。 相似文献