招聘时谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份，都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”，招聘者也常常郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里，就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

就业、招工为何“九曲十八弯”？

春节刚过，就业这一民生之本再度成为社会关注的焦点。针对我国就业、招工两难并存的现象，记者采访了求职者、招聘者和相关领域专家，探究就业市场为什么如此“九曲十八弯”。     

三言两语

一项调查显示，有47．5％的HR认为性格重于技能。这也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等因素都符合岗位需求，只是因为性格有所不符，47.5％的招聘者会被拒绝。     

发现“伯乐”——关于领导者自身之识才、用才能力建设的思考

一、话题缘起 组织招聘要招的是“千里马”，这是众所周知的。但实施招聘的是否是“伯乐”呢？这个问题人们考虑的少之又少。一说到招聘，几乎人人可以拍着胸脯自谓堪当此重任。但是许多人却淡忘了一条古训：“世有伯乐，然后有千里马。”冒充“千里马”的有之，相对还少。自诩“伯乐”的人却可以批量计。人们对招聘者本身素质的忽视程度是惊人的。     

录用人才面试技巧

近年来,采用面试的方式招聘人才的广告非常多,引起更多的人对面试产生浓厚的兴趣,尤其是在经济萧条、就业形势黯淡的情况下,人们对这种近乎苛求的招聘方式也开始给予理解。现就面试的有关问题和技巧,谈一些个人的看法。     

社交网站招聘营销高手

以测试招聘者的社交能力为支点,通过各种极端环境的比赛在社交网络上＂病毒性＂传播了阿迪达斯的高尔夫运动品牌,而且,他们还成功招到了社交网络高手。     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

招聘时，谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份．都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”。招聘者也常是郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎都比较同情“弱者”，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里。就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

难题,能否面试你的未来

正酷暑来临,全国将近730万大学毕业生,再创史上最难就业季。那些瞄向知名企业的学生,更是面临"千里挑一"的考验,难度甚至超过高考。这种残酷的求职形势在发达国家也大抵如此。本书作者独具匠心地针对美国知名企业招聘员工开展研究,读者有机会观察到:原来不仅应聘者压力山大,掌握入职生死大权的招聘者,如何在茫茫人海中挑选出最适合自家企业的后备力量,同样也是非常艰难、风险巨大。