认定文秘终不悔

我是1995年10月从部队转业到税务机关后从事文秘工作的.刚开始由于没有实践经验,不能准确地从税务工作中寻找和发掘新闻素材,心中难免有些焦虑和茫然.在局领导和同事们的帮助下,我一边钻研写作技巧,一边刻苦学习税收业务知识.在那段日子里,我每天都盯着局里的各项税收工作,时刻筛选并判断着有新闻价值的素材.     

谭一平《秘书情商学》隆重出版

秘书讲究“三分做事,七分做人”,但是关于秘书应该怎样“做人”,文秘教材中历来语焉不详,只用“提高综合素质”这种原则性的话来应付。因此,很多文秘教材中谈“做事”的内容越来越多,谈“做人”的内容越来越少。     

浅析企业文书档案工作人员素养及提高

在各个企业单位中,都离不开文书档案管理,文书档案管理工作具有一定的特殊性。新形势下,对于从事文书档案管理的文书人员应具备的素质也有了更高的要求。本文通过对文书档案管理岗位中,文书人员应该具备的素质进行概述,对企业文书人员素质与文书档案管理进行了分析,提出了提高文书人员素质,加强文书档案管理的有效措施。     

高职文秘专业毕业论文改革与职业核心能力培养的有机结合

近年来,各高职院校针对毕业论文存在的题目大而无当、内容空洞无物和抄袭现象严重等问题,激烈的讨论和存废之争一直没有平息过,文秘专业同样也不例外。本文立足文秘专业自身的特点,围绕文秘专业的人才培养目标,论证了设置毕业论文环节的必要性,提出了将职业核心能力培养与毕业论文改革有机结合的观点并给出了具体的实施建议。     

浅谈企业文秘工作

文秘工作在企业办公室中占有举足轻重的地位,主要承担领导日常事务安排、各类会议组织、党政公文审核、督查催办、重大信息上报等工作职责.工作性质和工作职责决定了文秘工作人员必须具备较强的职业素质和工作能力,只有具备较强的素质和能力,工作才能做到让领导满意、放心.但是当今企业文秘工作存在着工作人员素质与能力不足和会议管理不规范、督办工作落实不到位、公文处理不规范等办公质量不高等问题.文秘工作者要针对以上所提的问题,从实际出发,制定有效措施,做好本质工作.     

浅析非营利组织文秘人员培训

在当今每个行业中都会有文秘的工作,它是一项常青的、不可或缺的职位,对于非营利组织来说也是如此,然而,由于非营利组织的特殊性,公开性和志愿者的流动性,这就要求其文秘人员的素质应该能够去适应非营利组织的特殊性,但是目前的形式来看,文秘人员出现了供过于求和供不应求的双重现象。本文在研究非营利组织文秘特点的同时,对文秘人员培训现状进行剖析,并且分析了非营利组织的文秘人员在培训中所出现的问题,针对这些问题提出了一些建设性的意见,以便更好的发挥培训的效果。     

高职文秘专业职业素质培养策略

秘书工作是一个综合性较强的工作,仅有单纯的知识与技能是不能完全胜任工作的,还需要良好的职业素质。高职院校可以从课程的开设、课堂教学的渗透、课外活动的开展三方面入手培养学生的职业素质,达到提高人才培养质量的目的。     

高职文科专业职业指导的新思路——以文秘专业为例

在当前严峻的就业形势下,越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义,本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手,探讨文秘专业职业指导中存在的问题,并根据现代职场的特色和需求,提出了文秘专业就业指导的四点新思路,力图突破现有的职业指导模式,希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。     

微信公众平台在文秘专业建设中的作用——以山东外贸职业学院文秘々业的“鲁外文商”微信公众平台为例

微信是腾讯公司于2011年1月推出的一款通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，支持多人群聊的手机聊天软件。通过微信，用户与好友之间的联系形式变得更加丰富。2012年8月，腾讯公司又推出了一项针对企业、媒体等闭体用户的订阅服务——微信公众平台，它与微信一脉相承。利用微信公众平台，用户可以享受到二维码订阅、消息推送、品牌传播等个性化服务。