启用新人“八项注意”

新来的员工．面对一堆任务．面对上司的质疑、面对老员工的排挤，他们往往会选择辞职，这让人力资源主管们又开始犯愁，下一拨新人怎么招呢?     

新人本原理的管理原则及运用

人本原理,就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。然而,任何管理理论的提出都有其阶级和时代背景,人本原理也不例外。随着科学技术的日新月异和经济全球化的到来,各个领域的管理哲学和管理实践都发生了翻天覆地的变化,人本原理也被赋予了新的时代意义。     

评“新四有”县委书记的深意

我讲的"四有",不是"四有新人"里那个"有理想、有道德、有文化、有纪律"。当然,这"四有"不仅是做"新人"的必备,也是做县委书记的基础。没有"四有新人"的"四有",就没有"四有县委书记"的"四有"。我有点儿像绕口令了,但却是实话。"四有县委书记"的"四有",叫做"心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒",讲的依次是县委书记的政治使命、社会责任、岗位职责、谨言慎行,可以看做是新常态下的新官箴。     

传祺摄影师成了俄罗斯人婚礼“座上客”

曾经先后几次来过俄罗斯，无论是在圣彼得堡这样世界闻名的城市，还是在新西伯利亚乌兰乌德那样不太为人知晓的城市，我都遇到过结婚的俄罗斯新人在家人、朋友的簇拥下进行各种拍照。这次来莫斯科则更是与俄罗斯新人一同“走进了”结婚典礼的殿堂。     

生命是条单行道

太多的记忆犹新、太多的难以忘怀、太多的第一次,从选题产生到杂志印刷,中间每个环节都必须做到精益求精,每个月每个人都像是经历了一次涅槃,却又乐在其中。如果可以回到过去,你愿意吗?我给出的否定异常干脆,如果要把走过的路不带有任何经验值地再走一次,问我几千次也只能得到一个不字。     

论权力“值”

职场对于刚入门的新人来说是非常复杂的，尤其是对于缺乏社会经验的大学生来说更是如此。资历的缺乏往往余使得职场新人在组织中步履维艰。但是新人他所具有的优势老员工不一定拥有的。那就是最新的知识，更加科学的办事方法，以及富有的工作热情和激情，年轻人该如何利用其所拥有的这些优势资源，使得自己所拥有的权力最大化，进而提升自己在组织中的地位，促进职业生涯的顺利前进是所有刚踏入职场的毕业生们必须考虑的问题，在本文中将就职场新人如何取得取得权力最大化，实现权力“增值”做一些讨论。     

开拓奋进 迈向巅峰——奥新引领新能源汽车时代

奥新人似善谋大事,又善于从劣势中发现优势,在发展中把握机遇,有敏锐的目光和过人的胆量,想别人不敢想,做别人不敢做,剑走偏锋,另辟蹊径。从奥新前身起,盐城的汽车工业尤其是新能源的电动汽车还是一个新的产业,加上国家还没出台电动汽车行业的法律法规等宏观条件,但奥新人不拘本本,不囿成就,用过人的智慧,超人的举措,冲破＂不可能＂的铜墙铁壁……     

“绮丽杯”第17届中国时装设计新人奖终评在京揭晓

由中国服装设计师协会和绮丽集团有限责任公司共同主办的“绮丽杯”第17届中国时装设计新人奖评选终评，在中国国际时装周期间举行。经过激烈角逐，最终由中国美术学院设计艺术学院选送的黄椒椒、张婧：清华大学美术学院选送的赵月；中原工学院服装学院选送的刘秋玲：东北电力大学艺术学院选送的王俊斯；东华大学服装学院选送的武亮：武汉纺织大学服装学院选送的杨巧玲；天津科技大学艺术设计学院选送的崔美玲；东北电力大学艺术学院选送的陈龙；吉林艺术学院设计学院选送的董文强获得了“绮丽杯”第17届中国时装设计新人奖。