全文获取类型
收费全文 | 2675篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 14篇 |
专业分类
财政金融 | 139篇 |
工业经济 | 108篇 |
计划管理 | 775篇 |
经济学 | 462篇 |
综合类 | 181篇 |
运输经济 | 13篇 |
旅游经济 | 3篇 |
贸易经济 | 687篇 |
农业经济 | 63篇 |
经济概况 | 255篇 |
邮电经济 | 6篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 16篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 14篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 32篇 |
2016年 | 45篇 |
2015年 | 63篇 |
2014年 | 143篇 |
2013年 | 170篇 |
2012年 | 183篇 |
2011年 | 226篇 |
2010年 | 257篇 |
2009年 | 266篇 |
2008年 | 278篇 |
2007年 | 261篇 |
2006年 | 161篇 |
2005年 | 121篇 |
2004年 | 107篇 |
2003年 | 88篇 |
2002年 | 59篇 |
2001年 | 55篇 |
2000年 | 32篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 19篇 |
排序方式: 共有2692条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
发展知识经济是一项复杂的系统工程,只有创造充分的社会条件,才能保证知识经济健康、稳定发展;只有把发展知识经济看作是整个国家的发展战略,才能在国际竞争中赢得优势。一、重视教育,培养和造就知识型人才首先,要注重高级人才的培养。20世纪80年代,发达国家每100万人中有2986名是从事科学研究与开发的科技人员而在发展中国家只有127名只及发达国家的4.3%。美国经济持续高速发展与其拥有大量的高素质人才是分不开的。根据日本文部省的有关统计,1990年每千人在校研究生数为:美国为6.9人,法国为2.9人,日本为0.7人,中国目前仅接近0.1人。高级人… 相似文献
3.
浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献
4.
引言 当人类步入知识经济社会时,企业开始推行以人为中心的人力资本管理,人力资本已经被认为是企业中最具竞争优势的资源.即在外部环境不断变化的今天,企业要想取得竞争优势,不能仅仅靠传统的金融资本的动作和领先的科学技术,还必须依靠人力资本的优势来持续企业的竞争优势.人力资本的地位和作用得到了全面的提升,在要求建立产权明晰的现代企业制度的知识经济时代,企业的各种产权明显为企业发展提供了一个明确的方向.知识型企业作为知识创新及其商品化的主体,主要从事的是知识的生产、传递、使用和保护等(盖骁敏,2005). 相似文献
5.
文章认为需求理论是商场实施知识型员工激励管理的基础,重点指出了商场在实践中运用激励管理的方法措施和应注意的问题。 相似文献
6.
知识运营是知识型企业的基本内容,它是依靠高水平的决策者和管理者,以知识为资源和资本,运用现代化技术和手段,生产出具有高技术含量,高附加值,高市场占有率的名牌产品。 相似文献
7.
罗友花 《湖南财经高等专科学校学报》2003,19(3):67-69
针对知识员工在企业中的地位和作用,本文探析了知识员工的主要特征和企业拥有的激励知识员工的主要资源,并对这些资源进行了归类,提出了有效运用激励资源的基本原则。 相似文献
8.
知识已成为企业重要的生产投入要素,知识型企业蓬勃发展,管理学研究的重点开始转向无形资产和智力资产,知识管理成为新的研究和实践热点。本文分析了知识管理的基本理念,介绍了国内外企业的实践状况和取得的效益,从知识管理的作用机理阐述了其在建设知识型企业中的作用。 相似文献
9.
论知识型员工流失风险与控制 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从知识型员工流失和风险识别入手 ,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。 相似文献