知识型企业重在“以人为本”

知识运营是知识型企业的基本内容，它是依靠高水平的决策者和管理者，以知识为资源和资本，运用现代化技术和手段，生产出具有高技术含量，高附加值，高市场占有率的名牌产品。     

依靠科技进步 坚持以人为本 创建一流的独资企业

哈尔滨益仁电子有限公司是２００１年７月在哈尔滨开发区注册成立的外资企业，注册资本为１５０万美元，员工７００人，其中技术人员３３人，品质人员２０人。厂房面积为６４２３平方米，均为超净车间。２００２年，益仁公司出口总额为７０００万美元，公司的成立和发展为社会提供了大量的就业机会，也为社会公益事业和福利事业做出了一定的贡献。回顾益仁公司两年来的发展历程，我们深深感到，独资企业的发展壮大，首先离不开党和政府大力支持和帮助。从益仁公司开办到生产经营，市委、市政府和太平区委、区政府领导都是亲自过问，帮助解决…     

江苏沿江开发与国际制造业转移

沿江新一轮开发开放对江苏在史高层次上的发展具有十分重要的意义。一方面江苏实现“两个率先”需要有足够拉动力的动力源；另一方面面对严重的地区差距，江苏也需要寻求地区平衡的发展极。沿江的进一步开发开放可以提供这种动力源和发展极。沿江新一轮开发开放的目标是形成国际现代制造业的基地国际制造业基地固然包括具有自     

科技人材短缺对日本经济的影响探析

伴随“平成景气”同步而起的日本结构性人手不足的问题,自1988年6月有效求人倍率突破1以后不断升级。特别是1989年以后劳动力在数量上的不足已降为第二位,在质量上的不足,即科技人材的不足已成为主要矛盾。海湾战争以后,这一矛盾更加突出。目前,日本已有相当数量的企业因此而发生经营困难和难以扩大经营。据通产省预测,人材短缺的现象将长期持续下去。到2000年日本将缺乏高级技术人材、研究人员200万人。不言而喻,科技人材短缺已成为困扰日本90年代经济发展的一大难题。一、日本当前科技人材短缺的现状现在日本的各类企业几乎都不同程度地存在科技人员短缺问题。《日本工业新闻》在1990年年末对制造业的企业进行了广泛的     

中国煤炭工业人才战略研究

煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。     

当前西南民族地区与东部发达地区科技人才政策的比较研究

文章运用比较分析的方法,对当前东部地区与西南民族地区各类科技人才政策进行比较,找出二者之间共同可比之处,从中借鉴东部地区的成功经验。另外,通过比较分析找出各地在不同经济社会环境下各自所制定的不同特色的政策,找出个性,结合不同地区的具体情况,为民族地区制定出更有效的科技人才政策体系提供参考建议,这对促进西南民族地区经济与社会全面、和谐发展有一定的现实意义。     

科学项目引擎助推东莞科技发展

二零零七年四月二十六日,备受瞩目的东莞中子科学中心在东莞松山湖科技产业园区挂牌运作.这标志着中国散裂中子源(CSNS)这个中国首台、世界第四的散裂中子源项目在东莞正式启动。东莞科技中心——松山湖,将以散裂中子源项目为引擎,一举跃居全球科技前沿,引领东莞奏响自主创新和产业升级的激昂旋律。