Discussion on the Benefits Distributing Structure in Village Land Deal

According to everyone average welfare value of land resources; this paper constitutes the base line of glebe usufruct deal value by analyzing the factors, which are affecting glebe usufruct deal value. Having adopted share＇s quotient of ownership and contracting power, the paper erects assigning mechanism to the income of glebe deal. Because of the share dynarnicity being adopted which shows the flexible strong points, the shares of ownership and contracting power avoid many unnecessary otiose disputes on income of glebe deal, adding the stability to the glebe usufruct deal. It is beneficial to the freedom flow and validity manufacture factor installment and also to the nonagricultural changing course.     

以创新创业基地建设促进物流实验室发展

该文主要阐述了怎样通过建设一个创新创业基地的架构,即管理思路、组织原则、创新流程等一系列实验室管理模式,来提供给管理类大学生一个得到实践锻炼的良好平台,同时也促进管理类专业实验室合理有效的管理。     

存款保险制度的产生发展及其理论基础

本文通过对存款保险制度在国际上产生发展的背景分析 ,发现该制度在实践中有内在的必然性 ,在理论上有坚实的基础 ,银行的存在是金融效率所在 ,尽管挤兑可能会发生甚至迅速演化为银行危机 ,但不能否定银行的客观必要性。相反 ,需要防止挤兑和银行危机发生的制度安排 ,其中没有任何一种安排能够取代存款保险制度。中国现在比以往任何时候都需要采纳这一制度以适应市场化金融改革开放的需要 ,当然相应的技术问题仍需要解决。     

几种希夫碱的合成及其异构体的表征

研究了由水杨醛与甘氨酸、L-异亮氨酸和 L-苯丙氨酸反应制得 3种希夫碱的合成方法及性质。红外光谱、氢核磁共振谱证明所合成的希夫碱中存在酚亚胺和酮烯胺的互变异构物。     

Comparing the True Cost of Living Indices of Demographically Different Households

The comparison of true cost of living indices between demographically different households (relative equivalence scale) is argued to be sensitive to the way demographic characteristics enter demand analysis. In particular, parameters reflecting the cost of demographic characteristics at base prices, though themselves do not have welfare (equivalence scale) interpretation, can alter the benchmark from which demographically varying inflation effects are measured. The empirical analysis, based on a rank‐3 demand system applied to UK individual household data, shows that the inflation adjustment of child benefits can vary with the way demographic costs at base period prices are specified.     

谈以人为本的薪酬管理

今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新     

提高我国自主创新能力的思考

本文依据当代经济发达国家经济社会发展经验的总结,并从我国当前全面建设小康社会的客观需要出发,分析了提高自主创新能力在国家经济社会发展战略中的核心地位,提出构建体制基础和科技基础以及营造生态环境,是推行自主创新战略的基本措施。     

烟台发达县市走新型工业化道路剖析

走新型工业化道路是目前烟台实现工业可持续发展及加快现代化进程的必然选择。烟台市进入全国县域经济百强县(市)的龙口、招远、蓬莱三市把发展新型工业化作为推动当地工业经济、县域经济发展的重中之重来抓,并根据自身特点、经济、资源等条件,走出了一条各具特色的新型工业化之路。但是,要进一步提高新型工业化水平,还有诸多制约因素,需采取切实可行的措施加以解决。     

珠江特大桥吊箱围堰设计与施工

文章以广州南部快速路珠江特大桥主墩承台施工为背景,详细介绍了无封底钢吊箱围堰一次性整体吊装在大型承台施工中的应用。     

滨海新区研发与转化基地建设中的科技中介服务体系构建

国内外科技园区的发展实践证明,科技中介服务体系的建立与完善是研发与转化基地建设必不可少的重要基础和支撑。本文结合滨海新区的实际,对滨海新区研发与转化基地建设中的科技中介服务体系的目标定位、结构设计以及高效运行的保障措施进行了重点探讨。