首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   363篇
  免费   0篇
财政金融   38篇
工业经济   4篇
计划管理   100篇
经济学   43篇
综合类   34篇
运输经济   6篇
旅游经济   2篇
贸易经济   36篇
农业经济   9篇
经济概况   90篇
信息产业经济   1篇
  2024年   1篇
  2023年   4篇
  2022年   2篇
  2021年   2篇
  2020年   19篇
  2019年   4篇
  2018年   2篇
  2017年   4篇
  2016年   7篇
  2015年   12篇
  2014年   19篇
  2013年   53篇
  2012年   39篇
  2011年   34篇
  2010年   29篇
  2009年   22篇
  2008年   18篇
  2007年   14篇
  2006年   17篇
  2005年   19篇
  2004年   11篇
  2003年   13篇
  2002年   8篇
  2001年   7篇
  2000年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有363条查询结果,搜索用时 156 毫秒
1.
2.
社会主义市场经济体制的建立,为医疗卫生事业注入了无限的生机和活力。可是,随着我国经济持续高速增长,医患关系却日趋紧张,使医德教育面临着新的课题,新形势在客观上要求形成与市场经济相适应的医德模式。因此,加强医德教育,研究解决市场在经济条件下的医德医风问题,注重医务人员的职业道德建设,培养一支高素质队伍,形成良好的医德医风,是当前医院改革和发展急需解决的重要问题。 1.社会关系的变化,使医疗行为既难适用于传统的医德规范,又不能照搬计划经济体制下的医德模式。传统医德赖以建立和维系的基础是自然经济,社会…  相似文献   
3.
进一步加强医院价格监督检查机制建设,是促进医院全面发展的必然要求.从实际操作上看,应着力做好五个方面的基础性建设工作:加强事前监督,强化价格公开,提高工作质量,严格监督检查,加强组织领导.注意处理好三个关系:广泛的思想教育与严格的监督检查,规范化的价格管理与充分尊重医务人员劳动,提高医院经济效益与减轻患者就医成本.  相似文献   
4.
《中外企业文化》2003,(140):J004-J004
全国非典型肺炎疫情分析专家徐德忠5月10日对目前我国“非典”疫情的人群分布情况进行了权威分析,得出的结论是:青壮年容易得非典,医务人员发病率最高,其次是离休人员;在“非典”病例中年龄越大,病死率越高,学生与儿童病死率很底,至今儿童病死率为零。  相似文献   
5.
医嘱是医务人员根据病人所患的疾病而制定的医疗措施,病人所发生的医疗行为以及医疗费用均源于此,而此过程中的全部费用与医嘱一一对应。因此,做好医嘱的管理,可以支持医疗质量管理及医院经济管理,提高医院社会,经济效益。  相似文献   
6.
开发医疗责任保险市场   总被引:2,自引:0,他引:2  
朱薇 《中国保险》2006,(1):53-54
医疗纠纷是患者或其相关人对医疗机构或其医务人员的服务或医疗结果不满意而引发的纠纷。近年来,我国医疗纠纷持续上升,患者或其家庭往往采取不理智的手段,严重干扰了医院的正常工作秩序,妨碍了医疗卫生事业的健康发展。保险作为保障社会经济秩序稳定的一种重要工具,社会各方都希望利用它来转移医疗纠纷风险、保护医患双方利益。但是,由于医疗纠纷大多案情复杂,取证费时,既浪费人力也浪费物力,因此,如何在承担社会责任和创造商业利润中找到平衡是医疗责任保险突破的方向。  相似文献   
7.
8.
《经济师》2016,(9)
随着人才流动和竞争的加剧,近年来公立医院医务人员流动呈现出越来越频繁的趋势。文章通过访谈法,以北京市某三级甲等公立医院为调查基地,就公立医院医务人员流动问题访谈医院院长、相关部门负责人和在职员工,分析人才流动的原因,并提出合理化建议。  相似文献   
9.
随着新医改的实施,医院人员的思想观念出现新情况、新问题.通过调研了解医务人员思想现状,分析医院思想政治工作存在的问题,找准切入点、建立新机制、探索新思路,进一步加强和改进公立医院思想政治工作.  相似文献   
10.
概述了马斯洛激励理论的主要内容,应用马斯洛激励理论分析了在部队医务人员中实施激励的可能性和必要性,提出通过全面引进薪酬绩效考核、支持医务人员参加专业和科研培训、公平开展职称和职务晋升、大力开展荣誉激励等具体的激励建议。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号