平电公司的"人本管理"——依靠员工发展员工关心员工

人的因素是生产力的决定因素,任何组织的管理最重要的是对人的管理.一个企业员工素质的高低、凝聚力、创造力直接影响企业的兴衰存亡.准南平圩发电有限责任公司,多年来在经营管理工作中,坚持贯彻"以人为本"的管理理念,视员工为企业的主人,视人力资本为企业最宝贵的财富;关心员工生活,激发员工的潜能,帮助员工成长,通过建设一支高素质的员工队伍及依靠员工强大的凝聚力和创造力,确保公司持续健康发展,保持强劲的市场竞争力.     

张跃和他的理想国

这是一间简陋到让人有些出乎意料的总裁办公室。没有华丽的装修，连灯光看上去都是奢侈品，导致尾内显得有些灰暗；墙壁上贴满了各种各样并不规整的手写口号与标语，比如“员工福利吃住行及怀生纪律是356天管理原点”、“让每个员工发挥潜能”、“君子之交淡如水，小人之交甜如蜜”、“改革就是让新事物合法化”等：办公桌上甚至没有电脑，只是铺满了各式各样的图纸和文件，旁边摆放着看上去并不起眼的放大镜和计算器。这两件物品是这间办公室的主人——张跃的主要办公用具。     

胡玉君:伴随新世界百货二十一载

访谈嘉宾:新世界百货有限公司企业事务总监、可持续发展委员会主席胡玉君嘉宾简介:胡玉君于1993年加入新世界百货有限公司,现任公司企业事务总监,负责企业传讯、投资者关系及企业社会责任等工作,同时担任公司可持续发展委员会主席和披露委员会成员。此前,她曾任职美国富达投资有限公司及西德德意志银行,负责市场推广及行政工作。2014年11月2日,这一天是星期日,选择去商场游玩或购物的人应该不少。如果恰好到了新世界百货的话,或许就会赶上店     

进入银行的职场规划

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达391万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。     

论卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制

随着体制改革的不断深入,固有的福利制度与绩效考核分离的机制出现了一些问题,文章分别从员工福利和绩效考核入手,分析卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制建立的可能性,提出构想,分析卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制的意义所在。     

浅析我国中小民营企业的员工福利政策

随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;另一方面,是因为他们内部仍然存在一些问题需要改进。本文主要着力探讨中小民营企业在员工福利制度方面存在的问题,并提出一些意见和建议。     

论医院文化的重要性

现在是经济时代，同时也是信息时代，精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施。一个大中型企业，当期发展到一定阶段，其硬件设施等都达到饱和状态，如果不实行企业文化的实施和管理，其进步的脚步就会停滞不前。医院作为一个特殊的企业，企业文化的发展，不仅仅是对医院本身发展作出服务，还对病人的治疗，员工的福利有着间接的作用。     

企业年金和团体保险,谁是企业的那盘菜?

企业年金和团体保险都是我国企业规划员工福利计划的重要工具,直接关系到员工的福利保障和企业未来的发展.本文对企业年金与团体保险进行简析,希望能给企业提供一些帮助,便于企业做出最优决策.     

共产党人的风采——记中国人保全国金融系统先进基层党组织、优秀共产党员

党委坚持制度先行，制度保障。建立建全了《中心组学习制度》、《联系点制度》、《工作制度》、《民主生活会制度》等15项制度，保证了党委议事、决策的公开化、科学化、民主化。党委探索思想工作新方法，加强“三个结合”：一是与中心工作结合；二是与企业文化建设结合，三是与激励机制结合。做到七个必谈：职工思想波动时必谈、职工家庭生活发生重大变故时必谈、员工工作调整时必谈、公司重大决策实行时必谈、工作遇到难题时必谈、员工福利待遇变更时必谈、表扬与批评时必谈，有效地增强了公司的凝聚力。