外贸:繁荣背后有挑战

最新资料显示，2004年浙江外贸进出口继续呈快速增长的态势。今年前4个月，进出口总额244．4亿美元，同比增长38．1％．实现贸易顺差69．6亿美元，继续稳坐中国首把交椅。然而，浙江外贸增速领先全国的差距在缩小：与上海、江苏的出口规模差距今年以来呈扩大趋势。尽管当前浙江外贸出口运行态势总体良好，但浙江外贸实现可持续发展面临着不少挑战，有些问题还有进一步加剧的趋势。主要表现在：     

家族化——民营企业管理模式的合理选择

民营企业是我国经济发展中的一股重要力量，而对于民营企业家族化问题，很多学持批评态度，本从新的角度重新审视了民营企业采用家族化经营模式的必要性及合理性，提出我国民营企业家族化，是我国民营企业在特殊化、市场、制度环境下的正确选择。     

我国成长期家族企业进行职业化管理的条件初探

我国许多家族企业已发展到了成长期,逐步开始进行职业化管理,但是实践中成功的少,失败的多。由此可见家族企业进行职业化管理要受到一些条件的限制。本文对我国成长期家族企业进行职业化管理的内部和外部条件进行了研究。     

中国现代企业顶层设计研究

华人企业的倒闭概率全世界最高,存活寿命为全球企业最短,而倒闭的原因绝大部分是因为内部集权、封闭、血缘传承性的"企业顶层设计"。本文从我国现代企业顶层设计研究出发,分析我国企业顶层设计的特点,并与国外的企业进行对比,找出我国企业顶层设计的问题,并提出一些解决的方法和建议。     

关于农村基层组织家族化现象的调查研究

农村基层组织植根于中国社会的最基层,体现着农村的长远发展和农民最根本利益。但是由于深厚的历史渊源,农村基层组织的发展也遇到各种各样的问题,其中最为严重的就是家族化。家族化是以家族利益为本位,通过血缘、亲缘逐渐影响农村基层组织,严重妨碍了农村基层自治的民主化进程,故值得我们认真调查研究。此项调查采用调查问卷、入户访谈、以及座谈等形式在A村进行,针对家族化在农村自治当中的表现,以及家族化如何影响农村基层组织来分析家族化在农村基层组织产生的原因,进而尝试提出解决农村基层组织家族化的可行性建议。     

构建民营企业泛家族化管理制度研究

众多家族企业借助于"血亲情感关系本位"形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈。委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题,但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形,遭遇另一瓶颈。基于信任的视角论证"泛家族化"企业管理制度,通过把"外人"转变为"自己人"以及长期的重复博弈,克服家族企业成长的困境。     

试驾观致3都市SUV跨界精灵

作为国内市场的新军,观致汽车在推出两款轿车产品之后,便迅速切入了增速最快的SUV市场。然而,同样出自观致"C"平台、在观致3两厢版基础上增高而成的SUV车型,观致3都市SUV 1.6T能否从众多SUV车型中脱颖而出?     

治理前沿

"目前国有企业冗员问题严重,相当一批企业冗员超过1/3,必须尽快解决。亟需研究职业及建立职业经理人制度、更好发挥企业家作用政策,建立与企业家、职业经理人周期一致的发现、评价、任期、激励、约束制度,制定职业经理人任职资格、市场评价、市场选聘、激励约束制度,推行市场化导向的选人用人和管理机制,减少行政任命管理人员,增加市场化选聘比例。企业干部制度不改革,其它改     

上阵不必亲兄弟

经过“家族企业”的失败后，杜绝家族化管理就成为虞成华的商业信条之一。     

家文化背景下的家族化企业

我国有着几千年传统家文化的社会心理积淀,影响十分深远。在当前我国民营企业的发展中,企业的组织与经营行为、经营理念、运作方式和企业的生命周期都自然地折射出家文化的顽强和适应性。但随着企业的发展,所暴露出来的利益冲突和局限性日益明显。因此,发展到一定阶段民营企业走出家族化管理模式,进行文化重构,向现代公司转变,是必须做出的抉择。