高薪可以替代加班费吗

一家外资企业通过猎头雇用了一位副总．合同约定服务期为五年，年薪为110万元。一旦违约，那位副总就要支付200万元违约金。结果，该副总在工作近一年时，提出了辞职报告。出人意料的是。他拿出了平时在工作日陪客户吃饭等证据，要求公司支付其加班费6077元，并立刻解除劳动关系。这家公司对此进行了反诉．认为加班费就应该包括在年薪中。结果是公司败诉。     

《劳动合同法》的“倾斜保护”及其效果——以服务期制度下的劳资博弈为中心

由于劳资双方地位的不平等,《劳动合同法》对劳动者利益进行倾斜保护,服务期制度就是这种倾斜保护的典型安排。但是,在该制度下,用人单位和劳动者之间的博弈结果完全有违立法初衷,对劳动者的就业权造成重大损害,尤其是减少了缺乏专业技能型劳动者的就业机会。为了改变这种局面,应允许在服务期协议中约定较高的违约赔偿。     

劳动合同服务期之探讨

劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需对其作进一步探讨,厘清相关问题,以发挥服务期条款的应有作用。     

《劳动合同法》服务期制度之改进

服务期是现代劳动合同中的重要制度,我国《劳动合同法》只规定了能够约定服务期的一个条件,即用人单位为劳动者提供专项培训。此规定约定性太强,法定性不足,放大了服务期的单向性,应当设置服务期的期限限制,明确专业技术培训的范围,增加约定服务期的条件,在劳动合同期满而服务期未满时有效均衡双方利益。     

FASB发布股份报酬会计准则更新

正近日,美国财务会计准则委员会(FASB)发布了一项股份报酬会计准则更新。FASB针对会计准则更新表示:"一般来说,绩效目标的奖励只有在员工服务到绩效目标实现之后才能兑现。然而在某些情况下,奖励条款规定员工只要达到规定的服务年限就视同实现了绩效目标。这也就是说,无论员工服务期满之日绩效目标是否实现,他们都有资格获得奖励。"     

大平矿16轨道下山改造技术及应用

引言： 现代支护理论表明,巷道支护只是被动地控制围岩的位移和变形,而且只在一定的应力范围内及时间、空间内适用。井下巷道支护作用能力远小于围岩的自稳能力,这就需要充分发挥围岩的自撑作用。而针对16轨道下山二车场高低不一（最高处达到4．4米,最低处达到3．2）,宽窄不匀的实际情况（最宽处达到6．7米,最窄处达到3．2米）,我们采用特殊U支护技术结合锚索,进行相互加固,就是根据“促使支护与围岩形成一个有机整体,尽量发挥围岩的自稳能力”这一理论基础。即使在较大的外力作用下,也能把巷道的位移和变形量控制在一定范围内,从而有效地延长巷道服务期现。     

释疑专项技术培训

正随着我国社会主义市场经济改革的深入,越来越多的用人单位意识到,人才是提升企业竞争力的关键。而专项技术培训作为提高员工技能,增强企业软实力的一种重要手段,成为众多用人单位的首选。但随之而来的问题是,企业耗费人力财力培养成才的员工却常常被其他用人单位觊觎,往往技术学成之时也是这些受训员工的跳槽之日,企业成了一个免费的人才培训基地。如何从法律角度对接受了专项培训的员工进行约束,一直是业内人士关注的热点问题。本文对员工专项技术培训中容易存疑的问题进行了分析,以期给广大用人单位和劳动者提供参考。     

以前年度亏损弥补

我公司经常委托境外公司为我公司提供咨询服务，服务地在中国，这些服务是否可按境外公司在我国是否有常设机构分为两类：（1）未超过6个月在境内服务，不予征税；（2）服务期超过6个月，判定为在我国有常设机构，且应就我国境内取得收入的部分缴纳所得税。那么，税务局是如何判断哪些收入是从帼境内取得，哪些是属于境外收入？     

难以掩盖的光芒

职业简历 毕业于台湾国立清华大学，获计算机硕士学位。目前担任Vpon商务拓展负责人，先后就职于联发科、雷凌科技．曾派驻欧洲、日本等国家．负责国际级客户的专业服务与商务拓展等工作。于联发科服务期间，     

武安市2005年政府采购六项定点单位揭晓

河北省武安市2004年度政府采购六项定点单位到年底服务期已满，为了进一步做好2005年度政府采购定点工作，保护采购当事人和定点单位的合法权益，更好地为社会为基层的各项事业服务。武安市政府采购中心受采购办的委托，充分利用本市电视台、报刊等主要媒体多次发布游动字幕和招标公告，精心制作招标文件，并对本市55家投标供应商实地考察的同时，对其有关资质进行了严格审查，