坚持马克思主义妇女观 正视女大学生就业中的性别歧视

女大学生是国家宝贵的人力资源财富，但在我国劳动力市场上，仍然存在着性别歧视，使女大学生就业难。因而对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨，有利于维护妇女平等就业权，实现两性和谐发展，为女大学生开拓广泛的就业渠道，实现男女平等，人尽其才创造有利条件。     

构建云南和谐劳动力市场

构建和谐劳动力市场体系既是完善市场经济体系所必需的,也是推动国民经济持续健康发展的重要基础和促进城乡经济社会协调发展的前提.同时构建和谐劳动力市场能有效实现人力资源配置,并且对劳动力流动性、劳动力市场的一体化程度及劳动力市场制度功能和取向都有重要意义.文章对云南劳动力市场在"结构性失业"、"市场分割"、"性别歧视"等方面进行实证分析,并提出一些建议和解决对策.     

女大学毕业生遭遇性别歧视的对策探索

在我国大学生就业市场上,仍然存在着性别歧视从而造成女大学生就业难。本文界定了女大学生毕业生就业性别歧视的概念:梳理了性别歧视的具体表现,分析了原因,提出了解决性别歧视的对策。     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

就业性别歧视怎么办

虽然《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利,但在现实的职场中性别歧视依然存在.     

从广告创意中的女性形象谈中国广告

现代广告对人们的日常生活起着不可估量的作用。但在传媒广告中女性形象多是男本位视觉文化的产物，无论是做为隐喻的形象还是美丽的形象，其实前是女性形象的物化与空间化。改变广告中的女性形象，一是要打破根深蒂回的男性中心文化，二是传媒应担负起表现丰富女性形象的责任同时，可建立多元化的传媒评估机制对存在性别歧视的媒体和广告公司采取断然的措施。     

海南省女性劳动者的就业现状及成因分析

本文系统地从文化根源、经济因素、法律视角以及人力资本投资角度,深刻挖掘海南省女性就业难的成因,通过采用理论研究和比较研究的方法,探索解决女性就业歧视问题的路径与对策。     

建立一个职场女性之家

从指导女性从业者如何与上级领导商讨加薪到找工作面试如何让着装为自己加分，LevoLeague努力回答职场女性遇到的所有问题，旨在“消除职场性别歧视导致的收入和职位不平等”。     

北京将出新规制止就业性别歧视

今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办2013年2月6日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。     

性别歧视的效率分析

女性的贡献主要分为两部分：一部分是女性对企业的效率；另一部分是女性对社会的效率。女性对企业的效率得到了实现，而女性对企业的贡献没有得到回报。性别歧视的主要原因也就是社会将女性对社会的贡献所需要的成本转移到企业的账目下，由此导致女性就业率低和女性工资收入不能反映女性实际边际产出值。