量刑规范的责任刑改良路径

现行量刑指导意见提供的量刑方法仍然采用同向相加、逆向相减的方式,对量刑情节并不区分责任刑情节和预防刑情节,导致量刑过程虽然简便但太过粗糙。消极的责任主义在量刑领域发展出"点与幅"两种理论,"点与幅"的争论已持续了数百年之久,双方针锋相对地提出了己方理论的优势和对方理论的缺陷,在争论中留下了许多闪光的精华。吸取双方的理论经验,在我国的量刑指导意见中区分影响责任刑的情节和影响预防刑的情节,并通过按比例适度突破责任刑和量刑情节类型化两方面改良我国的量刑指导意见,可以更好地发挥量刑工具理论提供量刑依据、保障人权、实现公平正义和提高司法效率的理论作用。     

建立和完善社会保险基金外部监督机制

建立和完善社会保障体系是我国进行社会主义现代化建设的重要保证，关系到改革、发展和稳定的大局。而社会保障事业的健康发展，必须依靠强有力的外部监督约束机制做保证。现阶段如何实现有效、公正和全面的社会保险基金外部监督管理，笔者从以下几个层次进行探讨。     

加强法官队伍司法道德教育

一、什么是司法道德执教有"师德",行医有"医德",从芝有"艺德",经商有"商德",从事司法工作也必然有"司法道德"。那么,什么是司法道德呢?简言之,就是从事司法工作的人员,在履行其职责的活动中应该遵循的行为规范和应该具备的道德品质,以及调整各种相关社会关系的道德规范的总和司法道德的主体是司法人员,他们代表国家执行法律,其行为直接关系到当事人的切身利益和国家法律的尊严,这种特殊性,决定了司法道德相对于其他职业道德来说,有着更加严格的标准,有着更加重大的现实意义。那么,司法道德有哪些     

浅议县级政府采购的效益评价

推行政府采购主要是为了提高采购质量、降低采购成本，维护国家利益和社会公共利益，保护当事人的合法权益，同时从制度上彻底遏制腐败，使采购成为阳光下的交易。实践证明，政府采购正在发挥着越来越重要的作用，主要表现在经济、社会及政治效益等方面。那么，怍为基层政府采购怎样客观公正的评价自身效益昵?     

企业员工职务晋升的激励作用与公正原则

企业员工职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。     

刍议管理激励制度

管理激励的机制分为正激励机制、负激励机制和自激励机制，三者必须有机地结合。要进行管理激励，我们必须首先假设人是可以被激励的，也是愿意被激励的。只有这样我们才能分析出管理激励的物质性因素、社会性因素、过程性因素和成果性因素，依据客观公正、公平感知、激励渐增、按需激励、及时激励、明确引导、物质与精神相结合、正激励与负激励相结合、内激励与外激励相结合的原则正确地设计管理激励机制。     

我国个人收入分配公平与否评判标准研究

在对当前收入分配问题的认识上 ,一直存在着公平与不公平的争论。文章认为 ,要对一个问题作出评价 ,关键在于要确立一个评价标准。文章从确定公平内涵入手 ,对收入分配上的公平与否的标准进行了分析研究 ,为全面评价我国收入分配原则与政策提供了依据     

股权分置改革没有回头路

5月9日，股权分置改革启动后，一个星期中，内地股市连创六年新低。但这不是最重要的，内地股市只能迈出股权分置改革这一步，否则，就要重起炉灶了。在股权分置改革中，当事人的利益分配是以市场与行政混合的方式进行。上市公司必须遵守规则，按照现有制度争取利益。政府的监管部门不仅要密切监督这些行为的合规性，还得密切关注现行制度规则的合理性，以便让现有规则不断修改与完善，保证公平公正。