亳州市农行举办文秘人员培训班

2002年春，凤阳县农行新班子成立。当时的凤阳县农行业务发展落后，人事关系紧张，干群积怨较深，工作消极涣散。     

如何加强会计职业道德建设

1当前我国经济成分丰富且复杂，生产方式及人们的生活方式有了很大变化。国家、集体、个人三者之间的利益关系及人事关系比过去大大复杂化。为了配合复杂的经济生活和目益频繁交往的人际关系，调整好各方面的利益关系，在会计领域必须加强会计职业道德建设，强化会计人员的会计职业道德意识。     

LV的焦虑

增长放缓，单一品牌倚重过高，LVMH急需寻找下一个“LouisVuitton”。     

浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策

目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧留不住。其实,经过调查我们不难发现,收入分配制度已经成为衡量企业分配制度优劣的标准, 不论采取何种分配形式，最重要的是看能否发挥分配的激励机制，充分调动各类人才的积极性，尤其是企业中的“最骨干、最核心”人员的积极性。国有企业对人才无吸引力，关键在于其分配机制不尽合理。     

金刚组:只放一只羊

他山石折腾路线图:另辟蹊径,主业遭到打击,基于核心业务进行纵深开发;组织变革,迅速改变传统的人事关系,适应新的机构形式;顺应时势,主业全面停滞,发挥自身技术优势找到新的空间。折腾维度:核心技术自始至终,金刚组都擅长利用其核心技术的价值与优势。这是其成功的关键,也能成为其枷锁。正如日本众多电子企业索尼、松下等,对技术优势的过于自     

企业也应重视“保健因素”

美国管理心理学家赫茨伯格在１９６７年提出的“保健——激励因素理论”（也称双因素论）中指出：在管理中，工作富有成就感，工作成绩能得到社会承认，工作本身具有挑战性，负有重大责任，在职业上能得到发展成长等因素是激励因素。这一类因素的改善，能够激励员工的积极性和工作热情。公司政策、行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、与下级的关系、地位、安全等方面的因素是保健因素，是工作环境因素。这一类因素如果处理不当，是员工不满意的原因，会影响工作情绪，降低员工的工作热情和工作积极性。而这些因素运用好了，只能消除员…     

论狭义雇佣关系

雇佣关系是劳动关系、人事关系的上位概念,因此广义的雇佣关系包括劳动关系、人事关系与狭义雇佣关系。狭义的雇佣关系仅指民法调整下的雇佣关系。狭义雇佣关系是否存在主要看双方有无雇佣合同,雇佣有无获得报酬,雇员有无提供劳务,雇员是否受雇主的监督。     

医疗卫生事业单位人事制度改革法律问题探讨

近年来,我国医疗卫生事业领域发展迅速,再加上当前我国各领域中始终深化体制改革,在医疗卫生事业单位人事制度方面也要实现同步的改革发展,但是在人事制度改革中会涉及到诸多法律问题.对此本文主要针对医疗卫生事业单位人事制度改革所涉及的相关法律问题进行探索与分析,并提出一定的意见和建议.     

给自己开一张快乐清单

生活在都市里的人,大多是以隐忍的姿态在红尘中行走和生活。没有时间快乐,是大多数都市人的通病,紧张忙碌的生活,竞争激烈的职场,人事关系的庞杂,居高不下的物价,每一样都让人抓狂,每一样都会把心塞得满满的,无暇顾及其他,这种时候,我们不妨给自己开一份快乐清单,理顺一下快乐的方向。一、常陪父母吃饭。不知道你计算过没有,如果