从劳动纠纷案件看劳动人事管理

案例一：1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工，当时已年逾65岁的当事人（以下简称A）经人推荐，在支行口头同意的情况下被聘为门卫，农行每月支付基本工资190元（工资不在工资计划中列支，由办公室公杂费支出），没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全，农行提供一间车棚，供职工家属停放自行车、摩托车等，A每月按其车型收费作为其奖励工资。     

年轻人的故事

去年平安夜，一个香港的大学毕业生决定去体验一下清洁工人的生活、在妈妈朋友的介绍下，他找到一份在尖沙嘴清扫街道的临时工作．从半夜11点到凌晨5点，短短6个小时，让他对人生有了不少新的感触。     

日渐庞大的日本“中年临时工”一族

在二战后曾经奠定日本经济高速增长基石的终生雇佣制如今摇摇欲坠，不断扩容的“中年临时工”的境遇，仅仅是日本整个劳动阶层所面临的问题中的冰山一角。     

新闻媒体介入与企业对策

作者在采访过程中遇到了一个很难说清谁是谁非的事例：一家市属皮革厂因厂里发生外来临时工工伤事故处理欠妥被电视台曝光，与该厂签有出口合同的外商收看电视报道之后，以该厂有“侵犯人权”的嫌疑需要作出解释为由，停止履行与该厂签订的价值上千万元的出口合同，致使该厂几近停产。     

新语

新修订的《劳动合同法》7月1日将正式实施。修订后最大的亮点,就是法律明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。维护包括临时工在内的广大职工合法权益,让他们获得应有的劳动报酬,是实现"中国梦"的一个基本前提。     

"劳务工"大爷

提交时间2010年5月21日＂周源,你们几个今晚留下来加班,把这个急件儿干出来……＂接到任务,班长马亮赶紧安排人,＂班长,都是一个班的,干啥老让我们加班啊？他们几个咋不加班呢？＂周源嘟囔着。他所指的那几个人,马亮知道,是厂里的＂劳务人员＂,也就是以前所说的＂临时工＂。     

税务

折旧额对应纳税所得额的影响；职工出国旅游的个人所得税问题；公司给临时工支付劳务款，如何取得发票？与技术开发相关的其他费用问题     

真没想到

公司最近又收购了一座社会加油站,经过一番整改,马上就要开业了。开业就要有站长。让人意想不到的是.这次公司决定打破常规.不再直接选派站长,而是采用竞聘上岗的方法.体现优胜劣汰的用人机制,使懂经营,会管理的优秀人才脱颖而出。更让人没有想到的是,只要符合条件.临时工也可以参加竞聘。竞聘方案已经下发到各个加油站,阿旺作为临时工也可以参加。但对比竞聘条件.     

南京对编外人员“开刀”北大核心

我国究竞有多少编外人员,迄今尚没有公开资料显示详细的统计数据。但“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式,几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。     

从法律角度探究临时工的权益保护问题

虽然根据我国的相关法律规定传统意义上的临时工已经不复存在,但是临时工作为一种用工形式在我国仍然隐形的存在着,依然发挥着其存在价值的的现实作用。但是目前,我国在法律层面对于临时工的权益保护仍然关注不够,必须加强对临时工的法律保护,否则就与社会的公平正义相违背。本文试从临时工的现状探究,分析存在的问题,并提出解决存在问题的法理思考和策略。