试论高等职业院校人事档案创新管理

高职院校人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、统计。合理的人事档案管理模式,有利于高职院校的发展,从而为教育事业的发展贡献自己的力量。文章对高职院校档案管理的现状进行了分析,并提出了高职院校档案管理的创新思路。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

背景核查

任一个完整的聘用过程中，背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查，而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求,迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点,从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。     

浅议高校人事档案管理工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善，对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方，如何搞好人事档案的管理工作，更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务，更好地为社会主义现代化服务，是一个值得思考的问题。笔者认为，以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。     

人事档案管理改革势在必行

随着社会人员流动的频繁，给人事档案管理工作带来了新的内容，也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变。目前，人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象，还不能适应当前社会需求。因此，改进人事档案管理现状势在必行。     

刊中报：人脉

人事部：6年内在5领域造300万专才；劳动保障部：4项措施确保今年就业目标；台港澳同胞大陆就业有新规；我国老龄化趋势加快；劳务合作：334．5万人走出国门；《中国人才报告》建议加快人事档案制度改革；明年世界平均工资增幅为2．4％；世卫组织呼吁抑制肥胖；澳政府为国民减肥埋单；加拿大劳工短缺；英国IT业薪酬有性别差异；睁大眼睛看数字；我国专业医护人力资源缺乏；坐办公室者吃什么好；学会站起来；人的八种心理弱点；欧盟、美国穷人知多少；测一测：你是不是工作狂？；过多算计损健康；缺点也是财富；农夫偷黄瓜；美国人的关系学；域外箴言。     

论人事档案管理制度改革的意义及运行模式

现行人事档案制度产生于以政治出身为依据的政治身份等级体系、以城乡户籍和所有制为依据的社会身份等级体系、以平均主义为依据的单位系统内资源分配等级体系，随着改革开放的纵深推进和市场经济体制的不断完善，现行人事档案的社会生存价值和作用的降低是社会发展的必然结果，而且负面效应远远大于正面功能，现行人事档案制度必须终结。围绕着人事档案管理制度的改革，学者们进行了多方面的探讨。制定人事档案管理制度主要包括以上两部分内容。具体在制定的时候，可以依据企业自身情况进行整理。