让每个人都有独一无二的优势

奖金和升职．堪称激励下属的两大法宝。但对于中层经理人来说．对这两项资源的掌握都相当有限。当你发现你的部门内，已经“领导”太多，“员工”太少，“官职”变得越来越不“值钱”．而你又没有太多权限可以给下属发奖金时．可以向尚盈（化名）小姐学习。     

学学娃儿慢慢长

那一天，于晓敏痛下决心向董事长递交了辞职报告。 她大学毕业后应聘到贵阳这家食品公司工作了整整两年时间，但一直都只是人事部的一名普通职员，没有升职，也没有加薪。     

升职的怎么是他而不是我？

也许你是工作中最卖命、最用心的人，你表现不错，全公司都觉得你是个好青年，但是，聘任文件发下来时，你发现，跟你一拔进公司的同事升职了，而你却依然原地踏步。更让你恼火的是，他资历比你浅，却“爬”得比你快、升得比你高。最让你胸口憋气的是，他居然还成了你的领导……     

升职的烦恼

事业蒸蒸日上，各路资源助你一步步从刚入行的新人，发展成为中层管理人员直至总经理。你可能认为，面对升职、加薪的机会，只有傻子才会拒绝。但是，有人会Say no!     

影视“双生儿”的喜与忧

2007年，小说《杜拉拉升职记》火爆出炉；2008年，“职场红宝书”续集再掀办公室文化狂潮；2009年，姚晨版杜拉拉走上话剧舞台；2010年，电影版杜拉拉让徐静蕾跻身“亿元票房俱乐部”，王珞丹把杜拉拉带进千家万户的电视屏幕。与杜拉拉一样火热的，还有正在热播的电视剧《手机》和拍摄进行中的电视剧《风声》。     

为何女性升职难

许多公司都设有专门针对女性员工的辅导计划。然而，研究发现，不是所有辅导活动都有同等的效果。导师不仅仅给门生提供反馈和建议，而且还会利用自己在高层管理者当中的影响力给门生做保荐。调查揭示，高潜质女性与她们的男同事相比，得到的辅导多、保荐少，因而在组织内部难获晋升。要确保高潜质女性也得到更多晋升机会，公司可推行保荐计划。推行这一计划要遵循以下原则：     

不犯错误,不等于优秀

一名员工自从进入公司后,一直谨小慎微,从没犯过任何错误,本指望能引起上司的注意,得到晋升。然而,六七年过去了,眼看着身边的同事一个个升职,自己却总是原地踏步。在一次公司提升了一名新进员工后,他爆发了,找到经理质问：＂为什么提升他,论资格,论经验都轮不到他,我样样不比他差。＂经理说：＂那你为公司作了多少贡献呢？＂     

职场小说需要被赋予思想和文化内涵

自从3年前一本《杜拉拉升职记》掀起职场小说的第一拨热潮后，职场小说的销售在这几年的图书市场上持续走高，有的畅销书还被改编成了话剧和电影。甚至有欧美“职场小说王”之称的阿瑟？黑利的4本旧作也借这股热浪重新在中国出版。日前，由徐静蕾主演的电影《杜拉拉升职记》更是将职场小说的讨论推向了前所未有的高潮。     

8年前报考人数超10万,现不足5万——"质量工程师"何时不再成"虚衔"

“质量工程师考试给质量人带来了希望，但同时又让我们陷入了深渊。好不容易考个中级质量工程师，可在公司没有用。一不涨薪，二不升职。我们还有必要浪费精力、时间和财力去为这个没用的本本奋斗吗？”在网上质量人论坛中，有网友这样抱怨。