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1.
企业的管理存在一些基本的定律,企业的失败往往都是因为违背了这些基本定律中的一条或几条。对于企业管理者来讲,无论应用什么现代企业管理理论,都必须首先遵循而不是违背这些基本定律,以它们为战略起点,只有这样,企业才具备了基本的安全性。这是《大败局》披露的10个著名企业的兴衰给笔者的启示。 相似文献
2.
世界著名的德国统计学家恩格尔于1857年阐明了“恩格尔定律”,反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。它表明一个家庭收入越少,家庭收入中用来购买食物的支出所占的比例就越大.随着家庭收入的增加,家庭收入中用来购买食物的支出比例则会下降。推而广之,就是一个国家越穷,每个国民的平均收入中用于购买食物的支出所占比例就越大,随着国家的富裕,这个比例呈下降趋势。它是衡量居民生活水平高低的一个重要指标。[第一段] 相似文献
3.
5.
在企业经营管理中有一些我们不可不知的法则。这些法则有些简单明了,但往往被我们忽视,有些类似于黑色幽默,让人哭笑不得,我们在思考和处理问题时应时时关注。1.彼得原理。每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的人排列组成的,每一个人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员普升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀… 相似文献
6.
彼得原理。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任:一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 相似文献
7.
1.海尔定律(即斜坡球体论):企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会下滑,这个止动力就是基础管理依据这一理念,海尔集团创造了“OEC管理”,即海尔模式。这个模式是“制度管理”。在此基础上,海尔倡导“敬业报国,追求卓越”的企业精神和“迅速反映,马上行动”的工作作风,坚持“用 相似文献
8.
高端客户就是“二八定律”中的20%,抓住了这20%,可以带来80%的效益。为此,理财争夺战中,高端客户就成为关键,成为能够为银行带来高效益的关键。[编者按] 相似文献
9.
目前中国农村“并税式”的税费改革虽然取得了一定成效,但很多地方出现了反弹现象,似乎跌进了“黄宗羲定律”的怪圈。温家宝总理表示“共产党人一定要走出‘黄宗羲定律’怪圈。”制度创新在这个过程中起至关重要的作用,可以从涉农税制、乡镇行政体制、财政体制、土地制度等方面入手。 相似文献
10.
我国自 1996年以来 ,经济呈现出通货紧缩的态势 ,政府一直在做着扩张的财政政策和货币政策等方面的努力。对我国当前的通货紧缩情况 ,国内学者和西方有关理论 ,大都是从需求和供给两个方面来解释 ,而很少涉及其产生实质和根源。文章认为只有从利益分配的对立和收入分配不平等方面来分析 ,才能深层次地解释供需脱节、通货紧缩问题。 相似文献