全文获取类型
收费全文 | 18812篇 |
免费 | 32篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
财政金融 | 1996篇 |
工业经济 | 997篇 |
计划管理 | 4788篇 |
经济学 | 1606篇 |
综合类 | 1051篇 |
运输经济 | 202篇 |
旅游经济 | 49篇 |
贸易经济 | 4571篇 |
农业经济 | 928篇 |
经济概况 | 2427篇 |
信息产业经济 | 63篇 |
邮电经济 | 182篇 |
出版年
2024年 | 28篇 |
2023年 | 87篇 |
2022年 | 75篇 |
2021年 | 146篇 |
2020年 | 147篇 |
2019年 | 127篇 |
2018年 | 66篇 |
2017年 | 191篇 |
2016年 | 268篇 |
2015年 | 493篇 |
2014年 | 1637篇 |
2013年 | 1437篇 |
2012年 | 1726篇 |
2011年 | 1969篇 |
2010年 | 1594篇 |
2009年 | 1427篇 |
2008年 | 1571篇 |
2007年 | 892篇 |
2006年 | 815篇 |
2005年 | 925篇 |
2004年 | 609篇 |
2003年 | 777篇 |
2002年 | 579篇 |
2001年 | 510篇 |
2000年 | 404篇 |
1999年 | 70篇 |
1998年 | 60篇 |
1997年 | 34篇 |
1996年 | 27篇 |
1995年 | 29篇 |
1994年 | 40篇 |
1993年 | 14篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 20篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 12篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 343 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
薪酬管理作为现代企业人力资源管理六大模块之一,直接关系到员工工作的积极性与企业的长远发展。随着人口红利的逐渐消失,薪酬也成为了企业的"心愁"。本文从"3PM"(由职位、能力、绩效、市场的英文单词首字母构成)薪酬理念出发,阐述四个指标的特征、设计基本原则、内在逻辑及各阶段须完成的工作内容等,为解决企业"心愁"提供理论借鉴。 相似文献
6.
目的:本文从基于管理风险防控的现代医疗财务房管理核心制度入手,进行了分析.方式:在以某医院为研究目标的基础上,采取了问卷调查的方式论述了现代医院管理核心制度.结果:该种方式得到了准确的结果,找出了核心制度自身具备的风险因素.结论:通过分析和研究管理风险防控的现代医疗财务管理核心制度,可以看出,只有加大对现代医院核心工作的管理力度,才可以有效的提升医院管理效率,使医院呈现稳定发展的趋势. 相似文献
7.
近期,有消息传出中国电信和中国联通将合资组建CDN(内容分发网络)公司,通过整合两家公司的网络资源,建立跨运营商平台的内容分发网络,缓解网络拥塞,提高互联网业务响应速度,从而满足用户的需求,应对互联网运营商的竞争。所以,对"去电信化"更准确的理解是在扩大网络覆盖、提高网络质量的前提下,去掉不适应移动互联网生态的思维模式和商业模式,建立与之相适应的业务模式、业务流程和组织保障。基于以上认识,电信运营商应该在思想观念上做"减法",在商业模式和业务运营上做"加法"。那么,运营商的人才队伍应该如何建设呢?笔者认为,应该是叠加式的,即网络运营人才加互联网人才。在着手开展人才队伍建设之前,必须回答"我是谁"、"我要到哪里去"和"怎样去"这三个基本问题。这三 相似文献
8.
9.