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12月5~6日,国际知名的期货专家、伦敦国际石油期货交易所培训部常务董事大卫·福特(David Ford)先生应邀到北京,为济丰公司与伦敦国际石油期货交易所共同主办的“石油期货与风险管理学习班”讲学。以中国最大的几家石油贸易公司的代表为主的50名学员参加了培训。期间,大卫先生向学员们介绍了石油期货交易的有关知识,包括在伦敦国际石油期货交易所的交易,以及被业内广泛使用的场外交易工具的有关知识,同时还为学员设计了颇具实战特色的期货交易练习。本刊作为这次学习班的支持单位,借此机会就有关问题对这位在石油期货领域兼具丰富实践经验和系统理论知识的专家进行了专访。 相似文献
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<正>香港企业提倡多进口、多出口、有弹性的学习机制,他们很喜欢送人才到外面留学,也喜欢引进外面的人才到本企业来任职交流。今年5月份,中国物业管理协会发布了《2014年度物业管理师继续教育培训计划》,对物业管理师继续教育的课程设置、年度学时安排、继续教育学时的冲抵、教学形式和网络教育安排等工作进行了具体的 相似文献
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保险营销团队有这样一群特殊的人:刚加入保险营销团队信心满满,雄心壮志。意欲在团队中有一番作为,并且确实取得了一些辉煌的成绩。但随着加入的时间越来越长,初期的新鲜感己无,渐渐滋生暮气,心态逐渐老化,客户源日益萎缩,工作没有目标,勉强维持,以“混续佣”度日,组织发展意识淡薄。这就是我们所谓的保险营销团队“老兵”。老兵现象在保险公司的发展中司空见惯,一方面是新员工的快进快出,一方面是老员工的逐渐“沉睡”,一个激情活力的保险团队需要新老员工的不断突破。新增员工固然重要,然而在现有基础上激活“睡眠”的老兵同样是重点。老兵在企业中的作用,很大程度上像一柄双刃剑,用好了锦上添花,用不好则埋下隐患。正所谓成败皆萧何,老兵的培训关键是管理者怎样去对待和激励。本期栏目我们邀请了泰康人寿广东分公司营销副总经理兼广州本部总经理杨晓苍、新华保险湖北分公司培训总经理王祖旺、太平人寿江西分公司培训部经理刘云担任嘉宾,谈谈他们的看法和观点。 相似文献
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在柔美舒缓的音乐中,一边讲解,一边两只手左右开弓,净具、醒茶、冲泡、品茶……陈红雨每天都要为慕名而来的老板或白领进行茶艺表演。为喜欢茶艺的人提供专业的平台,36岁的陈红雨靠这一特定消费群的追捧,短短半年时间她就收了40多个学徒,获利3万多元。 相似文献
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黄斌 《经济技术协作信息》2011,(11):41-41
为了在日新月异的现代社会中立于不败之地,现代企业必须随着社会的发展而发展。而企业发展的关键在于“人”。只有企业中的人跟上了时代的步伐,才能使企业具有生命力。这就要求人要不断的学习进步。对于企业中的人——员工来讲,培训是使其学习进步的最主要途径。社会上有形形色色的培训机构,企业中也有专门的培训部门,由此可见,培训的重要性已被广泛认同。但是,在花费了人力、物力、财力、时间之后,培训的效果却难以达到预期目的, 相似文献
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