组织回应策略促进员工后续建言的过程机制

基于天格地板有限公司的建言实践及其作用过程,运用案例研究法,揭示诱发员工后续建言行为的人力资源策略条件及其作用机理。结果显示：激发员工后续建言的组织回应策略包括高效沟通、公正评估、多元激励、公开表彰和采纳落实五个方面;积极的回应策略通过“升级”个体建言认知合法性和“唤醒”个体建言角色情感,“内化”个体建言角色认同,促进员工后续建言表现。     

上海企业家任重道远——“十一五”开局之年对企业家的建言

2006年，“十一五”开局之年，企业家少不了要为新一轮发展谋篇布局。在这里，我们想就企业发展战略创新提出一点参考意见。发展战略有如思考问题的前提，如果前提错了，任何卓有成效的努力，都可能导致在错误的方向上越走越远。     

钱都去哪儿了?

2014年3月14日，青岛市科学学与科研管理研究会主办“科技与金融：创新平台建设”学术沙龙。会上，知识产权机构的经理人、科研院所的专家、大学教授和创投公司代表建言立论，展开激烈交锋，争辩高新科技产业发展之殇。     

初创企业员工心理资本对建言行为影响的实证研究

在知识经济时代,初创企业若想在日益激烈的市场竞争中获得优势,就必须发挥员工建言行为的作用。以往研究表明,员工的心理资本是影响员工工作态度、工作行为的重要变量。本文从这个角度出发,对杭州地区156位初创企业员工进行了有效的问卷调查与实证研究。结果表明:杭州初创企业员工自我效能、韧性、乐观对其建言行为皆具有显著的正向影响。在此基础上,本文从心理资本的角度,提出了提升杭州初创企业员工建言行为的相关对策与建议。     

真实型领导对员工建言行为的影响研究——组织自尊的中介作用

本文主要研究真实型领导、组织自尊、员工建言行为三者之间的关系,通过发放问卷的形式,收集有效问卷244份。利用软件SPSS17.0对三个变量的量表进行信度和效度检验,并采用LISREL8.70软件,进行结构方程建模来验证研究假设,结果表明:(1)组织自尊对员工建言行为有正向的预测作用;(2)真实型领导对员工建言行为有正向的预测作用;(3)真实型领导对组织自尊有正向的预测作用;(4)组织自尊在真实型领导和员工建言行为之间起部分中介作用。     

建言采纳行为研究述评与展望

面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战,建言在知识经济时代对组织的作用日益显著.有关研究表明,企业通过实施有效的建言采纳行为(voicetaking)可以使自身对环境快速作出反映,提高竞争力.本文在文献分析的基础上,讨论了建言采纳行为的内涵、测量以及相关理论,并在此基础上梳理了建言采纳行为相关实证研究框架,分析了建言采纳行为的前因变量和结果变量,以及其中介机制和边界,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考.     

两会上的央行人

每年全国两会,来自人民银行系统的代表委员都会受到广泛关注。因为工作中的他们,是货币政策的执行者,改革创新的推进者,金融稳定的维护者。还因为两会上的他们,心系国是,畅达民意,议政建言。从规范互联网金融和民间金融健康发展,到防范系统性金融     

大连市政协2010年 同舟共济谱华章

一件农工民主党大连市委提出的关于推进城市交通动态均衡发展的提案引起社会各界关注。一时间,政协委员与网民交流讨论提案、网民上网找委员成了热潮;市政协常委沙东呼吁建立与大连经济结构相适应的就业结构……这一切都发生在刚刚过去的2010年。回顾大连市政协2010年参政议政的不平凡历程,人们可以发现:2010年大连市政协谋大局之事,立发展之论;建利民之言,献务实之策;探创新之路,聚发展之力,紧紧围绕市委、市政府的中心工作认真履职,推动全市经济、文化、社会、生态建设发挥了重要的作用。从全市发展战略规划到百姓柴米油盐,只要事关民生民计,委员们     

我国“十二五”农村改革趋势与重点突破——中改院农村改革专家问卷调查分析

农村改革专家问卷调查显示,十一五时期我国农村在民生领域的改革取得重要进展,十二五时期应在城乡基本公共服务均等化、土地制度、金融制度、户籍制度等方面加大改革力度,为推进城乡一体化提供制度保障。     

员工建言行为对内部控制有效性的影响研究

通过问卷调查研究员工建言行为对内部控制有效性的影响,发现员工建言积极性和建言采纳程度与内部控制有效性显著正相关,建言内容不同,对内控有效性影响不同,其中流程型和客户型建言对内控有效性影响较显著,而员工的建言形式影响不显著。研究结论对于企业重视和采纳员工建言,提高内部控制有效性有一定借鉴意义。