经理人首先是一种职业

不论经理人的发展方向究竟在哪里,只要一天身为职业经理人,就要以高度的敬业精神在老板台后尽职尽力。     

加强法官队伍司法道德教育

一、什么是司法道德执教有"师德",行医有"医德",从芝有"艺德",经商有"商德",从事司法工作也必然有"司法道德"。那么,什么是司法道德呢?简言之,就是从事司法工作的人员,在履行其职责的活动中应该遵循的行为规范和应该具备的道德品质,以及调整各种相关社会关系的道德规范的总和司法道德的主体是司法人员,他们代表国家执行法律,其行为直接关系到当事人的切身利益和国家法律的尊严,这种特殊性,决定了司法道德相对于其他职业道德来说,有着更加严格的标准,有着更加重大的现实意义。那么,司法道德有哪些     

以文化力提升企业竞争力

遂昌金矿是资源性企业，从1996年开始就列入了资源危机矿山。目前我们所掌握的资源情况是：金矿资源是5吨左右的金属量，铅锌矿资源的矿量是150万吨。对于这点资源来说，要确保企业长远发展是远远不够的，何况资源总会有枯竭的一天。因此，如何求生存、求发展是我们面临的严峻课题。在企业文化建设中，我们把如何求生存、     

敬业就是勤俭地为上帝管理财富

说起敬业，大家一点也不陌生，在结束了“妤好学习”之后，我们的口号就变成了“爱岗敬业”，甚至在大街上我们时常都能看到类似的大红标语。但是除了“不迟到，不早退，工作积极，认真负责”之外，我们很少从文化与宗教的高度思考这个问题，更没有想过专门的敬业精神训练。     

师德建设之我见

师德建设是高校教育成效好坏的关键所在，对引导、帮助学生成长有十分重要影响和主导作用。因此，师德建设必须从师德之魂——理想、信念，师德之本——爱心育人，师德之基——敬业爱教，这几个方面去努力践行，以提高教学质量，达到培养合格的社会主义建设者和接班人之目的。     

知识员工敬业行为研究

文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定.然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系.最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素.     

民营企业员工敬业度影响因素研究

当前,在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时,员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军,为了适应市场中激烈的竞争,只有吸引、留住和用好人才,建立行之有效的人力资源管理体系,才是民营企业发展、生存的关键。论文综合了部分国内外的文献资料,阐述了员工敬业度的概念,指出了影响员工敬业度的因素,提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法。     

关于敬业的联想

那天早上我照例到公园去晨练。走 到门口,工作人员拦住要看门票。我顺手 到衣兜里去掏,坏了,没带。才想起昨天 换衣服时忘了。忙堆起笑脸对那位工作 人员说:"对不起,忘带了。""回去取,或 者买票。"那们中年妇女模样、穿着制服 的守门员,面无表情地说。"我有月票,每     

员工敬业度：影响企业绩效的重要指标

提到员工敬业度，不能不提员工满意度。企业进行员工满意度调查，是希望发现潜在问题．继而采取措施提高员工满意度．其最终目的是提高企业经营绩效。可是，提高员工满意度就一定能获得企业绩效的提升吗？     

解析现代企业加班文化的成因与对策

当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。