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1.
王劲 《桂林旅游高等专科学校学报》2004,15(3):45-49
从分析企业常用的竞争手段入手,结合小型企业的特点及其在竞争中的处境,根据在旅游业中实际情况,列举和分析了小型企业的竞争手段,认为以创新、独有、多变的方式参与竞争才是小型企业的竞争与生存之道。 相似文献
2.
敏捷供应链的战略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
首先从传统供应链发展状况入手,指出其存在的问题,进而提出了敏捷供应链;通过对敏捷供应链的特点分析,以及战略匹配理论的引进,论证了敏捷供应链的战略优势,为供应链的发展方向提供了依据。 相似文献
3.
Norifumi Kawai Alexander Mohr 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(7):908-934
AbstractAlthough research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization. 相似文献
4.
Caren Klingbeil Thorsten Semrau Mark Ebers Hendrik Wilhelm 《Journal of Management Studies》2019,56(5):929-965
Situated in the context of academia, this study integrates ideas from institutional theory, person‐environment fit theory and leadership research to conceptualize and examine the cross‐level link between the organizational‐level institutional logic of research commercialization and the entrepreneurial intentions of researchers. Multi‐level analyses based on a sample of 254 researchers working for 85 research group leaders in 49 German research institutes reveal that two distinct attributes of research group leaders – that is, their track records of entrepreneurial behaviour and their entrepreneurial intentions – play a significant role in transmitting the organizational‐level logic to the individual level. We also observe a complementary interaction between organizational‐level commercialization logic and the entrepreneurial track records of leaders. We discuss how these findings advance our understanding of science commercialization through academic entrepreneurship and how they inform institutional theory and theory development in other domains of entrepreneurship research. 相似文献
5.
团队模式下人力资源选拔理论与方法的改进——基于"个体-团队"匹配视角的分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体一团队”匹配的概念模型进行剖析的基础上,从工作分析、人力资源测评方法和测验工具三个方面对团队模式下的人力资源选拔的理论模型进行了改进,并分别给出了一些实际应用的操作方法。 相似文献
6.
7.
8.
9.
本文针对传统直流电机的模型建立问题,基于曲线拟合技术,提出了简洁有效的参数辨识方法。由于实际的直流电机模型正反向参数差别很大,因此本建模方法中对直流电机的正向模型和反向模型分别对待。实验结果验证了所建立的直流电机模型的优越性能。 相似文献
10.