真没想到

公司最近又收购了一座社会加油站,经过一番整改,马上就要开业了。开业就要有站长。让人意想不到的是.这次公司决定打破常规.不再直接选派站长,而是采用竞聘上岗的方法.体现优胜劣汰的用人机制,使懂经营,会管理的优秀人才脱颖而出。更让人没有想到的是,只要符合条件.临时工也可以参加竞聘。竞聘方案已经下发到各个加油站,阿旺作为临时工也可以参加。但对比竞聘条件.     

民生药业：公信力助推百年品牌

可以预测，中国的保健品行业这几年要经历一个痛苦的整合期：品牌的整合、行业的调整，重建市场信心。实际上，保健品业正在经历前几年过度宣传和短期掠夺的后遗症。不过，这两年随着外资保健品的大举进入，中国的保健行业会在新的平台上优胜劣汰。     

效率和效益是所有企业的追求——访上海城投总公司总经理蒋耀

正公共服务类企业的社会责任不是体现在长期陷入亏损的泥沼,是体现在提供合格的产品并创造良好的效益上海城投正在重新定义自己。作为公共服务类企业,他们希望能在市场中找到自己的坐标,并不认为自己与普通企业有什么本质区别。这需要足够的胆识和眼光。公共服务类企业因与政府有着千丝万缕又难以割断的关系,其盈利水平受限,商业模式不明,资产庞大且缺乏效率,前景更乏必要的惊喜。事实上,即便党的十八届三中全会和上海市国资改革20条强调,推进公用事业领域价格改革,放开竞争性环节价格,目前,企业和市场对此持观望态度者仍居大     

社保基金受困獐子岛幕后

正如果投资管理人所管理的社保基金亏损,也应承担部分亏损,没有金刚钻,就别揽瓷器活,只有让投资管理人也承担部分亏损,这样才可确保投资管理人与社保基金利益方向趋同11月4日,獐子岛收到深交所下发的问询函,要求公司就部分底播虾夷扇贝大额核销并计提跌价准备事项进行自查,并要求相关机构就上述事项出具核查。无论公司是否造假,社保基金又一次结结实实踩到了地雷。三季报显示,全国社保基金社保四一四组合、一零八组合和一零一组合重仓其中,     

关于财务人员继续教育的探讨

通过对目前财务人员继续教育制度现状的分析，提出目前的继续教育很难保证财务人员保持持续的职业胜任能力，进而对提出各种问题分别指出了应对措施，本文认为只有继续教育主管部门重视，改革培训内容方式，提高培训老师队伍的质量，提高财务人员对继续教育的认识，严格考核制度，才能真正实现继续教育的目的，使所有财务人员保持持续的职业胜任能力。     

论人事制度改革中思想政治工作三步曲

人事制度的改革必然会对广大职工的传统思想现念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击；必然会损害少数人的利益。面对改革后利益格局的调整，面对生存和发展的重重困难，面对优胜劣汰的严峻局面，如何用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进，是人事制度改革所要解决的首要问题。笔者认为，必须有强有力的思想政治工作做保证，而这强有力的思想政治工作主要通过以下“三步曲”来实现。     

声音

越来越多的迹象表明，国内重组大潮并不是市场优胜劣汰的结果，国有企业正存充分利用政策、资金优势和民营企业困难的机会，加快兼并重组进程，而对于民企来说，很大程度上只能是不得已的选择。——《安邦每日经济》日前撰文称，重组大潮下“国进民退”远未结束     

我国“报纸退出”的实践及存在的问题

“报纸退出”是指报纸根据一定的程序停止经营，清偿（或转让）债务，关闭机构，丧失民事权利和行为能力从而退出报业市场的过程。建立报纸退出的机制，通过报纸的优胜劣汰，有助于报业资源的合理流动。     

煤矿安全监管工作的创新机制探讨

企业中没有强有力的安全监管，是国内严峻安全生产形势的主要原因。根据煤矿生产的新特点，新变化运用了创新管理理念，对煤矿安全监管工作的创新机制的成果进行探讨。总结得出：要改善国内煤矿安全生产的现状，就要在煤矿企业中实现强有力的安全监管，在煤矿安全监管工作中坚持创新的原则。     

DM杂志营销策略研究

DM是中国广告业的盲点,它有着大量的空间有待我们去拓展.DM杂志营销策略重点研究对象是其思想:讲求信息针对性,强调信息传递和信息反馈的可衡量性.这一思想对于任何一种具体的营销方式都有着决定性的指导价值.DM并不局限于单一的一种营销途径,它是一种更个人化的营销手段.