职工个人所得税按年征收的思考

现行个人所得税法对职工个人所得分为工资薪金所得与全年一次性奖金两部分进行征税。本为通过分析每月工资波动性与稳定性的不同,导致相同的工资薪金所得出现不同的税负以及全年一次性奖金的设置存在无效区,导致收入与实际所得倒挂的现象,提出对个人所得按年征收、取消全年一次性奖金的设置、重新设置应纳税所得额及适用税率的建议。     

鲁冠球，爱给数字添个零

前不久，杭州市政府共出资900万元重奖了3位企业家，且不同意这三位企业家捐出。拿到奖金后，企业家将会如何处理呢?获奖者之一，万向集团董事局主席鲁冠球表示：“放在哪里?放在企业里，我想现在是240万，是不是10年以后变成2400万，再10年又变成2．4亿?我想政府奖给我们这个钱实际上是一个种子，是给我们一种激励。现在我一定要把我这个企业搞好，一定要把这个零添上去，我要把这个资本增值。”     

改良双轨 中国直销新宠

虽然传说中的“直销法”迟迟未见踪影．但是并不能阻止直销模式在中国的火热程度，有消息指出，目前业界有近3,000家以上企业在采用直销模式经营、而在这些企业中，除开众所周知的几十家大型企业外．中小企业占了近92％左右。业界观察人士认为．此92％的中小企业多为近一年到半年时间组建发展起来的．而据记者调查．他们中有90％以上所采用的奖金制度为改良双轨制……改良双轨制究竟有何魅力，能引无数中小企业为之折腰?同时．改良双轨是否经得起市场的残酷考验?在未来中国立法之后又将走向何方……     

年终奖金个人所得税的税收筹划

最新的个人所得税政策下,年终奖金不同的发放形式导致个人所得税存在税负差异,本文主要通过案例对全年一次奖金的个人所得税进行筹划前和筹划后的对比分析,并根据分析结论提出筹划建议。     

医院奖金分配方案设计及奖励标准的讨论

本文详细介绍三甲医院常用的奖金分配方案及步骤,并讲解如何科学合理地设定奖励标准。最后阐述了该奖金分配方案实施的合法性、公正性等。     

企业绩效奖励计划问题及对策研究

企业要想得到管理者和员工的认可以及支持，绩效等各嘎管理工作要想得到有效落实，没有相应的绩效奖励制度是很难想象的。本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理，从绩效奖励与生产部门的特点入手，通过剖析绩效奖励分配中存在的问题及其原因，研究探讨了企业应如何结合实际制定科学合理的绩效奖励管理方案，对企业的绩效管理与奖励提供可行的参考。     

娜时代 亚洲史上第一人

正两届大满贯冠军得主李娜在其个人微博宣布退役消息,"娜时代"也正式画上句号。回顾李娜的网球职业生涯,她是中国球员中首位捧起女双、女单冠军奖杯的一位,同时也是唯一一位获得大满贯女单冠军的亚洲球员。无论从战绩、冠军、排名、突破程度来说,她都已经是毫无争议的亚洲史上第一人。     

逻辑判断函数在个人所得税计算中的应用

正随着当今经济的发展,财务工作也发生了越来越大的变化,工作领域大为扩展,财务工作者们的工作量数据日益复杂,这就要求他们能够运用电子表格软件EXCEL,EXCEL凭借其强大的数据处理功能、便捷的操作和灵活的运用,已经迅速与财务工作相结合。在会计的日常工作中涉及个人所得税的计算,尤其是工薪个人所得税的计算,通常用的方法是将表格按照应纳税所得额进行排序,依次设置计算公式,这种方法比较简单易学,但它不适于每月多次发放工资薪金的单位。     

公立医院绩效奖金考核模式探讨

针对目前国内公立医院现有的绩效奖金考核模式,研究和分析其存在的不足,提出应根据医疗项目技术含量、风险性及劳动强度设立以非货币单位表示的贡献率,细化处置项目类别和数量来核算工作量,将绩效奖金与各科室的量(工作量)、价(服务单价)、质(医疗质量)挂钩,体现临床工作人员的工作量、服务质量和医疗技术含量的价值,开展全面的绩效质量管理,进一步提高公立医院员工的工作积极性和主动性。