墨子《尚贤》思想与现代管理人本观念的契合

墨子的社会政治思想集中反映在《尚同》、《尚贤》和《非攻》等篇目中。墨子认为,尚贤乃是为政之本,主张尊重贤才,任用能人。墨子提出：“古者圣王之为政,列德而尚贤,虽在农与工肆之人,有能则举之,高与 之爵，重与之禄，任与之事，断与之令。……故官无常贵，民无终贱，有能则举之，无能则下之。”     

墨子尚贤思想对农业高校生源的指导作用探究

尚贤关乎一个国家的兴衰存亡,它是人类永恒的主题。墨子将尚贤思想作为为政之本。他主张尚贤需要＂博乎道术＂,需要＂辩乎言谈＂,需要＂厚乎德行＂等。这些思想在今天仍然有其深刻的启发意义。随着我国高考生源的锐减,农业高职院校的发展备受生源状况的制约。本文试图通过对墨子尚贤思想的研究,来探讨其对农业高职院校生源的启示。     

《墨子·尚贤中》篇对春秋战国时期会计的贡献

墨子在<尚贤中>篇中提出了"国家治刑法正,国库实财不散,粮食多民足食"的思想,对春秋战国时期会计的贡献表现在"谋事则得,举事则成,入守则固、出诛则强"的哲理.     

管理创新名牌--访中煤建设集团公司董事长齐尚贤

齐尚贤,男,汉族,辽宁人,1942年3月生,1964年9月参加工作,1971年11月加入中国共产党,大学本科。优异级高级工程师,享受政府特殊津贴专家,现任中煤建设集团公司董事长、党委副书记。19649～19874,在乌达矿务局先后任技术员、区长、副矿长兼总工、矿长以及乌达矿务局局长;19874～199312,任内蒙煤炭厅副厅长;199312～19954,任中国煤田地质总局党委副书记、副局长;19954～19979,任中国煤炭物资总公司总经理、党委副书记;19979～19995,任中国煤炭物产集团公司董事长、总经理、党委副书记;19995至今,任中煤建设集团公司董事长、党委副书记。记者:齐…     

浅析墨子“尚贤”思想

“尚贤”是墨子提出的理想的用人之道。他站在“农与工肆之人”的立场上提出了“唯才是举”、“任人唯贤”的主张,第一次提出了任何人都有参政、议政的权利的理念。墨子的贤人政治理论因其现实性、深刻性必然能够为我国正在进行的用人制度的改革提供一些有益的思考。     

墨子教育公平思想初探

建立在＂兼爱＂、＂所染＂思想基础上,以＂尚贤＂、＂尚同＂为理论来源的墨子教育公平思想,主要表现在坚持了教育机会和教育权利的最大公平。墨子教育＂上说王公大人,次说匹夫徒步之徒＂,于教育对象层面和具体教育实践层面实现了教育机会占有和教育权利享有的最大公平可能,具有一定的现代启示意义。     

论中国共产党对中国传统文化的探索与发展

中国共产党对中国传统文化进行了创造性的探索,这主要表现在对民本思想、和谐思想、尚贤思想三个方面的继承和发展。     

尚贤爱才,风景这边独好——山东省人社厅专家服务工作纪实

党中央历来高度重视专家工作,特别是十八大以来,中央领导同志率先垂范,直接联系一批优秀专家学者,和他们交朋友、结"对子",为全党作出了表率。省委、省政府将联系专家工作列入重要议事日程,在全国较早建立并完善了党委联系专家制度。省人力资源社会保障厅作为党委联系专家工作的分类实施单位,充分发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,把专家服务的政策措施落到实处,通过真诚密切的联系、细致入微的关怀。     

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

21世纪的企业竞争 ,从根本意义上讲是人才竞争。文章通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析 ,找出一些值得运用和借鉴的经验和智慧 ,有助于建立和完善现代企业人才机制。     

孔墨人才观异同之对比分析

现代企业的竞争 ,从根本意义上讲是人才的竞争 ,人才决定着企业的成功。文章通过对比分析孔子与墨子的用人之道 ,从中找出有助于企业管理者运用和借鉴的经验与智慧 ,为提高现代企业的人才竞争优势提出几点建议