冯涛:我们为什么创业?

创业,是一次单程旅行,只要选择了这条路,就只有将它进行到底,没有别的余地。因为在创业者心中燃烧的永远是火一般的创业激情,这份激情驱使他们执着地创业,执着地努力。 但,“为什么创业”却是许多创业者并未深思熟虑想过的一个问题。把这个问题忽然之间提到正在创业路上奋力拼杀的创业者面前时,一下子,空气就凝     

关于我国现代企业激励机制构建的探讨

组织激励理论认为，激励就是设计满足激励对象各种需要的条件，激发其工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。激励机制体现为一种关系，就是个体需要的满足与目标实现之间的关系，其过程为：需要…动机…设定目标…目标实现…需要满足。管理专家陈惠湘先生认为，激励说透了也就是三层东西：一是给做事的人充分的权力；二是给做事的人提供成就感满足的机会；三是给有功者提供必要的物质满足。     

新市值管理游戏

IPO如同婚礼,高潮过后,还要面对漫长琐碎的婚姻。市值管理,是正在崛起的中国大公司需要思考的问题今年见证了中国两家最优秀电子商务公司登陆资本市场的全过程,阿里巴巴在纽交所,京东在纳斯达克。从敲钟到开盘,两家公司都耗费了较长时间,可见投资者反应之热烈。绿色数字在屏幕上定格的瞬间,对创业者而言,不仅意味着财富骤增,对团队有所交代.也是个人成就感与幸福感充盈的时刻。     

天蝎座

本周天蝎座有尽情欢乐的时刻，但也不乏影响心情的事。跟人有聚会．不过也有无奈的事情来扫米；会稍微有些时间上的压力，生活步调有点赶；减缓的压力、让情绪高涨起来，会让你的办事效率大大提高．成就感也倍增。     

企业家的幸福密码

"幸福在于做自己喜欢的事,在于知足和分享。"黄晓华(北京西山产业投资集团董事长)几年前,黄晓华曾经常对着一本奇书发呆,幻想着其马扎罗山的海豹还能活吗?这本《难以忽视的的真相》是由非科学家的美国前总统戈尔所著,说的是全球变暖的灾难性后果。这本书让黄晓华开始思索:每一个人如何尽自己的一己之力,让这个世界、这个社会,让自己的人生变得更加丰富和美好。     

欣赏别人就是激励自己

如何调动员工的积极性？如何发挥员工的潜力？如何让长期从事一个固定工作的人有成就感？如何让员工彼此了解？这些问题是长期困扰管理者的问题。唯有最大限度地发挥每个人的潜能，才能为组织和集体创造最大的价值，而个体也会在创造价值的过程中获得物质与精神层面的回报。个体与组织的关系也将进入一个良性的上升式的循环。     

一个优秀的人的标志和特点

这八条"优秀的人的标志和特点"是我对自己提出的要求,我希望当我生命走到最后,别人对我总结的时候,能够说俞敏洪还是一个优秀的人。     

郭京飞——未完待续

＂话剧是演员的艺术。大幕一拉开,你就是舞台上的主事。当你能把一部话剧演绎得非常成功,当观众都全体起立真心为你鼓掌喝彩,那种成就感能刺激出很多的＂多巴胺＂。而无论电影还是电视剧,都不可能有这种现场感觉。＂     

吴小平 目标加速成功

“心有多大，梦想的舞台就有多大”，当他用两年时间完成了刚步入公司时所设立的近半目标时，除了带给自己阶段性的成就感和更大的信心外，也更坚定了人生一定要有目标的信念。在他的人生里，从来没有停止过追寻梦想的脚步。眺望未来，     

不是每个爸爸都是老盖茨

微软创始人比尔·盖茨和他爸爸同名，像这样给孩子起名字的爸爸不多，在中国会被视为没大没小。但好处显而易见：自己获得人生成功后，孩子可以沾光。反之，孩子获得人生成功后，爸爸“难逃其咎”，能够享受一脉相承的成就感。