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近日在人才招聘网上的一则"七格格TOP潮店招聘设计师"的招聘信息引起了记者的关注。淘宝网店公开招募服装设计师还真是一件新鲜事。"七格格TOP潮店"是公认的淘宝最火的女装店之一,网店注册两个服装 相似文献
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文章以江苏地区某电视台某频道为例,介绍了在《劳动合同法》这一框架下,如何合理合法处理与从业人员的劳动关系,对所采用的频道聘用(劳务派遣)、借调、招募实习大学生等用工形式进行了利弊分析,对如何规范频道用工提出了对策与建议。 相似文献
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2009年9月11日,武汉科技会展中心4楼多功能厅,华灯璀璨,流光溢彩。14位海内外高层次人才与东湖高新区签订协议,正式入驻光谷,他们将分享总金额达3600万元的资金扶持.这是东湖高新区实施“人才特区”战略后引进的第一批高层次人才,这也意味着武汉海外“人才抄底”行动初战告捷。 相似文献
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引例:IBM的招聘流程
IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量.设立了严格的招聘程序。第一步是笔试,考察求职者智力水平。第二步是第一次面试.由人事部门负责.主要考察求职者对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面素质以及情商考核。借以考察其反应能力以及心理素质。第三步是第二次面试,由用人部门的经理负责.主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。第四步是第三次面试,由分管总经理面试,完全用英语问答.时间15分钟左右.试题由分管总经理根据情况自由确定,一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。第五步是小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来.围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥.公司对现场进行录像,观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等。最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选.由总经理签字同意。 相似文献
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冯承才 《中国高新技术企业评价》2008,(24):347-347
在社会工作服务机构的发展过程中会遇到人力资源短缺的问题,招募志愿者是社会工作服务组织发展壮大的有效手段,在这样的背景下如何有效地招聘、选拔、培训、考核和评价,成为社会工作服务组织发展过程中的重要环节。 相似文献
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兴业可转债设立于2004年5月,在晨星分类中属于保守配置型基金,也是国内唯一一只以可转债为主要投资对象的基金。根据招募说明书,其资产配置比重如下:可转债30%~95%,股票仓位不高于30%,现金比重为0~10%。 相似文献
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