土石坝渗漏的启发式反算分析

本研究以土石坝的渗流问题为例,利用启发式优化反演计算分析、监测数据使用、数值模拟分析,找出监测数据异常的原因,找出大坝异常诊断和解释的方法。     

全球价值链中代工企业转型盲区、知识搜寻与升级机制研究

从知识搜寻机制角度探讨了代工企业转型困境与能力刚性的认知根源。知识搜寻是代工企业重构自身知识结构的重要机制，然而代工企业在构建知识生成机制时面临来自全球价值链核心企业的抑制与知识搜寻内生冲突的双重锁定，形成了不对称的知识搜寻与能力生成结构，导致代工企业“转型盲区”与生存困境。为此，从知识搜寻方法、组织结构、激励机制与支持机制等维度，构建了企业平衡其内生矛盾和外部制约的知识搜寻与积累机制，以消除代工企业的“转型盲区”，推动代工企业的知识积累、重构与持续转型升级。     

跨界搜寻的创新驱动力：一个有调节的中介模型

以来自4个省份的357家企业为研究对象，以动态能力理论为基础，探讨跨界搜寻对技术创新的影响，以及动态能力和技术动荡在其中的中介与调节作用。结果发现：跨界搜寻的两种类型搜寻（技术知识和市场知识）对组织技术创新具有显著正向影响。同时，动态能力中介两类跨界搜寻和技术创新之间的正向关系，在技术知识跨界搜寻与技术创新之间发挥完全中介作用，在市场知识跨界搜寻与技术创新之间发挥部分中介作用。此外，组织外部较高的技术动荡水平不仅会加强动态能力对技术创新的正向影响，还会强化动态能力在两种类型搜寻与技术创新之间的中介效应。     

从人才流失到人才环流:一个理论模型

在全球化浪潮下,跨国移民由之前的单向流动(即发展中国家向发达国家流动)越来越多地呈现出双向甚至是多向流动,因此移民也由简单的“人才流失”变成了复杂的“人才流动”。本文通过设计一个跨期工作搜寻模型,解释了复杂的跨国人才流动行为,并且从理论上论证了移民输出国也可能会由于移民的跨期流动而获益,也就是说,我们不应将移民看成是对移民输出国有损的“人才流失”。     

企业技术创新搜寻研究综述

阐述了企业技术搜寻的研究现状,对现有研究成果进行了梳理,概括了当前企业技术搜寻的主要研究内容,并对今后的研究趋势和研究重点进行了分析。     

中等收入国家技术企业孵化的方法创新——基于全球经验的研究

本文聚焦于中等收入国家技术企业孵化的方法创新。由于传统的企业孵化管理存在不重视科技商业化、面临资金实力与选择能力的悖论、中间阶段责任主体缺位和搜寻网络的缺失等问题,很多国家开展了孵化管理的方法创新。成功的经验可以概括为主动搜寻网络方法,本文为这种方法提供了一个理论分析基础。主动搜寻网络建立在既有的创业支撑体系基础之上,政府作为系统整合者发挥作用,以培养创业早期阶段私人部门的搜寻和重新组合能力为中心,通过加强各创业支撑网络节点之间的联系与互动来改进这一体系,提升创业活力     

中国大学生工资期望与就业研究

自1999年高校第一次扩招以来,到201 3年高校699万毕业生的最难毕业季,庞大的大学毕业生供给,给劳动力市场带来了不可小觑的冲击,中国大学生就业成为一个越来越迫在眉睫的社会民生问题,受到政府的高度重视和社会的广泛关注.本文基于工作搜寻理论的分析,首先对大学生工资期望与就业问题的背景及研究意义进行阐述,其次研究相关文献综述,同时分析大学生在搜寻过程中的工资期望及产生的搜寻成本,得出中国大学生工资期望过高和搜寻成本过高的结论,最后就更好地促进大学生就业提出相关建议.     

企业内部知识源R&D搜寻活动对吸收能力的作用机制——知识基础的调节作用

知识是企业赖以生存的核心竞争优势资源,但企业往往缺乏创新所需的知识源,即在企业内部形成知识缺口,企业不得不从外部或内部进行知识源的定位、查找活动。组织内部的R&D活动被认为是内部的重要的知识搜寻行为。然而组织内的这项"搜寻活动"究竟对企业的吸收能力产生怎样的影响?文章在理论分析的基础上,构建了企业内部R&D活动、知识基础与吸收能力三者理论模型,并用结构方程模型进行验证。