中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查，主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度；组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用；平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用；并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此，企业应该采取开放包容的领导方式，通过提高员工的组织认同感，提升员工敬业度。     

资源保存理论视角下的员工敬业度提升策略研究

基于资源保存理论,从资源视角提出两条敬业行为的生成机制,其一是资源积累和资源扩张-高绩效-敬业行为强化,其二是资源损耗和资源丧失-高压力-敬业行为弱化。在此基础上,强调从提供组织支持性资源、实现工作要求-资源平衡等方面入手提升员工的敬业度。     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

确保油品质量 促进企业立于不败之地--法律诠释油品质量

法律是确保油品质量安全可靠的有力武器。油品质量在法律的保证下得以实现。请相信：每一滴油都是承诺是中石化全体员工共同的誓言。     

敬业与乐业--企事业思想政治教育探索

党的十八大报告提出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这从根本上提出了公民意识教育的时代要求，明确了公民意识教育的目标和重点，指明了努力方向。国家企事业人员的思想政治教育应该以社会注意核心价值观为标准，构建和谐稳定的社会为目标，深入开展敬业乐业教育活动。     

我国物流企业管理层领导力对员工敬业度的影响——企业绩效实施水平的调节作用

探讨了物流企业中企业管理层领导力对员工敬业度的影响,并以企业绩效实施水平为调节变量进行相关研究。分析得出物流企业中管理层领导力对员工敬业度有明显的促进作用,企业管理层领导力越强,员工敬业度越高,并且企业绩效实施水平能够正向地调节企业管理层领导力对员工敬业度的影响。     

万物皆道理

大自然诸多现象。用心领悟．令人启迪。 行走在乡村田间小道．你会发现成熟了的水稻．小麦、高梁．无不低下深思熟虑的头．这是诚实守信、感恩回报的低调：大雪压顶．寒风凛冽．秀木易折，而小草却依旧岿然不动．路遥知马力．疾风知劲草．这是坚韧顽强．不屈不挠的低调；野生河蚌生活在江河底层．沉浸在汹涌波涛下．默默无闻地孕育着珍珠，这是无私无畏、敬业奉献的低调……     

组织职业生涯管理对员工敬业度的影响——以个人-工作契合度为中介变量

本文选取了个人-工作契合度这一视角,利用结构方程模型对组织职业生涯管理对员工敬业度的作用路径进行探索,研究结果表明,组织职业生涯管理对员工敬业度有显著的正向预测作用,同时个人-工作契合度在组织职业生涯管理四个维度对员工敬业度的作用路径中发挥着不同的作用.     

浅谈如何践行社会主义核心价值观之敬业

敬业作为社会主义核心价值观公民层面的一部分,国家的发展与社会的进步离不开敬业。任何一个国家想要实现快速发展,国民必须拥有一个好好做事的精神状态。     

制度比敬业更重要

中国有句古话：无规矩，不成方圆。这说起来容易，可做起来却并非易事。不是规矩有多难，而是更多的人不想被规矩所约束，继而视规矩不存在，甚至故意破坏规矩，使得规矩最后不得不名存实亡。我们的生活，工作都必须遵循一定的规章制度，否则，各行其是，准会乱了套。