新制度经济学视角下的中国农地制度变迁：回顾与展望

研究目的:分析总结中国农地制度变迁的路径特征、决定条件和影响因素,并展望进一步研究方向。研究方法:文献分析法。研究结果:(1)改革开放以来的中国农地制度变迁呈现出一个较清晰的路径,即改革始终沿着市场取向、明晰产权、稳定地权的方向演进;(2)农地使用权制度改革的成功源于诱致性变迁与强制性变迁的结合,即弹性的中央政策制定、渐进式的地方实施以及具有学习效应的农户认知三者的有机互动,并体现出制度变迁的"共生演化"特征及其蕴含的"适应性效率";(3)新制度经济学是解释中国经济改革和农地制度变迁的有效工具,然而由于经典的新制度经济学本质上的静态性以及国家理论的缺乏,难以对现实世界的各类制度变迁给出一般化的解释。研究结论:基于经典的新制度经济学,进一步整合行为经济学、机制设计理论、演化博弈论等理论工具,超越"强制性—诱致性变迁"二分法,构建一个真正动态的制度变迁模型是一个重要研究方向。     

新制度下行政事业单位固定资产计提折旧的相关问题研究

根据新会计制度,对行政事业单位产生了极其深远的影响,而固定资产计提折旧的相关问题也是至关重要的,已经成为了行政事业单位内部普遍关注的焦点性话题。在新制度下,通过固定资产计提折旧,可以将单位财务行为规范化、标准化,确保财务管理水平的稳步提升,保证行政事业单位更好地顺应新会计制度的发展趋向。文章主要针对新制度下行政事业单位固定资产计提折旧的相关问题展开深入的研究,重点阐述几点针对性的建议,以供相关人士的参考。     

基于绩效管理的《事业单位会计制度》完善研究

本文主要针对事业单位会计科目及相关核算情况,分析了《事业单位会计制度》执行中存在的具体问题,结合财政支出绩效评价工作的深入,提出进一步完善现行会计制度的构想。     

新制度下医院财务管理思路探析

财务管理是医院管理的一个重要组成部分之一,一方面它可以给医院管理人员提供真实的全面的数据信息,另一方面,它还可以参与到医院的战略规划的制定当中。伴随着我国医疗市场的快速发展的新形势下,医院也需要加快财务管理的效率,优化财务运行的流程,以便更好的应对市场的需求,使医院获得最大的经济效益。目前,新制度对医院的财务管理工作提出了更高的要求,这样,财务管理工作必须要更加严谨才能保障符合新制度的要求。     

论新制度下事业单位基建并账的会计处理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位的职能发生了巨大变化.事业单位基建账与事业账长期互相独立核算、独立编制的做法,已经无法全面、准确、真实地反映单位运营情况,与我国改革开放的发展要求不相适应.鉴于此,财政部新的事业单位会计制度要求事业单位必须实行基建并账,以提升会计信息质量.本文就新制度下事业单位基建并账的会计处理进行了讨论,文章不仅论述了事业单位基建并账的必要性,而且还讨论了新制度下事业单位基建并账的一些会计处理方式方法,旨在为事业单位顺利开展基建并账工作提供一定保障.     

新制度下对公立医院全成本核算及控制的探讨

随着国家医疗体制改革的不断推进,公立医院始终面临着经营环境的变化.为了更好的推动国家医疗改革的进步,使其更好的适应国家发展的客观形势,相关的部门已经出台了具体的制度,旨在为医疗改革的顺利开展提供有效的指导.本文将分析新制度下公立医院全成本核算及控制的相关问题,结合当前公立医院全成本核算方式和成本分摊模式,指出其中的不足之处,并且采取积极的措施加以应对.     

高校落实政府采购“放管服”的实践与思考

根据中央和教育部、财政部有关政府采购“放管服”的部署要求,山东大学及时出台了改进招标采购工作的实施意见,这些意见不仅对落实“放管服”及针对科研设备“简政放权”的具体事项提出了明确要求,而且为未来几年招标采购工作的改革发展做出了制度安排。该制度在第12届全国政府采购监管峰会上被评为“全国政府采购创新制度(2017年度)”奖。     

基于新政府会计制度的高校财务信息化研究

2019年1月1日,高校全面执行新政府会计准则制度,与原高校制度相比较,新制度实现了较大突破和创新.在新形势下,各高校如何通过信息化建设落实新制度要求,成为日益重要的一个现实问题.本文对其存在的问题和应对措施作初步探讨,以为各高校的财务信息化建设提供有益参考.     

新会计制度下高校固定资产计提折旧刍议

固定资产是高校经济资源的重要组成部分,近几年,随着各高校规模的不断扩大,固定资产的数量和价值已非常高。为了更加科学合理地管理好资产,发挥其最大效益,更加真实地反映出其价值,促进高校事业的发展,新高校会计制度引入了固定资产折旧。本文分析了新会计制度下高校固定资产计提折旧的重要性,提出了如何实施对高校固定资产进行分类和计提折旧的方法。     

高校毕业生就业问题研究——基于新制度经济学的视角

高校毕业生就业问题自扩招以来日益凸显。本文以新制度经济学的视角,从就业制度、交易成本、有限理性的行为等方面探讨产生高校毕业生就业问题的原因,并从政府、学校、企业、毕业生个人四个方面提出对策建议。