首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   21475篇
  免费   159篇
  国内免费   92篇
财政金融   2380篇
工业经济   1012篇
计划管理   5369篇
经济学   3601篇
综合类   1563篇
运输经济   99篇
旅游经济   9篇
贸易经济   4632篇
农业经济   506篇
经济概况   2430篇
信息产业经济   7篇
邮电经济   118篇
  2024年   4篇
  2023年   205篇
  2022年   146篇
  2021年   292篇
  2020年   384篇
  2019年   515篇
  2018年   143篇
  2017年   419篇
  2016年   458篇
  2015年   744篇
  2014年   1393篇
  2013年   1277篇
  2012年   1507篇
  2011年   1752篇
  2010年   1685篇
  2009年   1629篇
  2008年   1802篇
  2007年   1639篇
  2006年   1264篇
  2005年   1228篇
  2004年   835篇
  2003年   851篇
  2002年   487篇
  2001年   475篇
  2000年   359篇
  1999年   77篇
  1998年   42篇
  1997年   25篇
  1996年   20篇
  1995年   16篇
  1994年   11篇
  1993年   7篇
  1992年   7篇
  1991年   15篇
  1990年   5篇
  1989年   2篇
  1987年   1篇
  1984年   2篇
  1900年   3篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
一、前言人力资源作为企业发展的根基所在,随着新时期社会市场变革以及企业治理能力和治理体系现代化建设需要,对人才资源发展提出了更高的要求。对于现代企业,绩效管理体系已经成为企业激发员工积极性和创造性、促进企业不断发展的一个重要工具。企业提高人力资源管理工作水平,要不断深入发挥绩效管理对员工的激励作用,全面激发员工的主观能动性。  相似文献   
2.
科技人才是重要人力资源。自2017年以来,我国通过各类人才激励政策集聚人才,增加地区人力资本存量,推动地区经济高质量发展。本文从科技人才激励角度出发,收集了近年来北京、上海、深圳和广州四个城市科技人才激励政策文本,借助政策工具理论和马斯洛需求理论构建了二维政策分析框架,并运用内容研究法和对比分析法对收集的政策文本进行探析,探究以供给型安全需求政策和供给型自我实现政策为主的科技人才激励政策体系。  相似文献   
3.
事业单位薪酬管理一直是传统体制改革面临的困扰,本文对事业单位的薪酬管理问题进行了简单的梳理,指出薪酬战略、逆向调节、绩效比例低、结果应用不畅、知识员工价值补偿不足、内在薪酬关注不够是症结,提出了强化薪酬的战略性、赋予薪酬必要的策略性、加大激励比重、补偿知识员工的价值、关注内在薪酬等策略。  相似文献   
4.
文章是以劳务派遣员工为研究对象,在明确劳务派遣用工定义及激励理论的基础上,从劳务派遣、激励机制、双因素理论及其期望理论等相关理论成果方面,对劳务派遣的国内研究现状进行综述。劳务派遣这种现代化人力资源管理的用工模式正在被广泛应用。如何满足劳务派遣员工的需求,如何有效地激励劳务派遣员工,成为我们亟待解决的问题。  相似文献   
5.
目前我国已经全面进入了知识经济时代,而知识型员工也成为了绝大多数企业发展的重要资源,直接关系着企业和核心竞争力。在这种背景下,如何科学有效的对知识型员工进行全面管理就成为了企业发展的重心所在。本文先阐述了企业知识型员工的诸多特征,接着在探讨知识型员工管理存在问题的基础上,从建立完善的个人职业生涯规划体系、创设人性化的工作环境和管理体制、制定合理的现代化薪酬激励制度三个方面,探讨了知识型员工管理的优化策略。  相似文献   
6.
《中国石化》2020,(4):58-63
石化企业应将文化建设作为主要举措和核心动力,以全球视野和人文精神强化文化软实力,全面提升核心竞争力,打造世界一流企业。在多年的发展历程中,我国石化企业积累了深厚的文化底蕴、丰富的企业文化素材,构建了相对完整的企业文化体系,员工对企业文化的认知认同度较高,企业文化在生产经营管理实践中得到了落地,企业整体具有良好的社会形象,履行社会责任相对充分,员工展现出良好的风貌和精神状态,团队有凝聚力、战斗力。  相似文献   
7.
薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性.其中赫兹伯格提出的双因素理论是最具激励作用的激励理论之一.本文主要探讨把双因素激励理论应用在企业薪酬管理,尝试更加科学有效的薪酬管理模式,希望可以对企业薪酬管理实践有所帮助.  相似文献   
8.
当今社会企业之间的竞争日趋激励,企业管理工作的开展,需要妥善运用激励理论来调动员工的积极性和能动性,以提高企业管理成效,维护企业的综合效益。本文基于激励理论的内涵及引入的必要性进行简要分析,探讨在企业管理工作中如何合理运用激励理论,以期为企业管理提供借鉴。  相似文献   
9.
以A股地方国有上市公司为研究对象,从投资效率的角度考察国有资本经营预算制度的实施效果,并进一步检验其对企业价值的影响。研究发现,国有资本经营预算能够显著抑制地方国有企业的非效率投资,尤其是抑制过度投资行为,并且这种影响对处于市场化程度较低地区的地方国有企业更加显著。进一步研究发现,国有资本经营预算能够通过抑制非效率投资来促进地方国有企业价值的提升。  相似文献   
10.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号