新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

给他一个有氧环境

在许多公司发展的初级阶段，都需要招聘大量的人才，去抢占市场，迅速扩大影响力。公司前进的道路上，员工的发展也遵循着大浪淘沙的原则，适生存，不适淘汰，于是就无法避免辞退一些难以符合发展、工作滞后的员工。     

辞退福利的会计处理探析

为适应我国经济体制改革的要求，进一步提高我国企业参与市场化、全球化竞争的能力，2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次引入了辞退福利的概念，并规范了对辞退福利的会计处理。本文通过辞退福利的会计处理进行研讨，以期对我国上市公司在应用新的会计准则进行相关业务处理时起到借鉴作用，共同推动新会计准则在我国企业中的普及和推广。     

新旧职工薪酬会计准则比较研究

<正>随着我国国民经济飞速发展,以及经济全球化和我国加入国际贸易组织等的进一步推进,我国企业在国际市场上已经占有举足轻重的地位。在市场经济中,企业作为市场竞争的主体,企业产品成本的高低、质量的好坏,直接关系到企业是否拥有市场竞争力,是否能在国际市场上稳定立足,是企业生存和发展的关键。企业在生产过程中产生的职工薪酬成本,是企业生产要素费用中的重要组成部分,直接关系到产品成本和产品价格的高低,影响着企业的生产经营业绩,并且关系着企     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

患病未痊愈擅自休假单位有权辞退吗

编辑同志：我是一个农民工。今年3月，我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，所以，当我回到厂里上班时，厂长找到我，他说我连续旷工一个月，严重违反了工厂的规章制度，已被厂里开除，可以结清工资，以后就不用再来上班了。请问我该怎么办？     

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

当前,我国正在进行市场经济的建设,社会环境变化莫测,市场风险也变化多端,这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。企业在发展的过程中,也会扩张或缩减规模,这就会出现辞退职工的现象。在新的企业会计制度颁布的情况下,本文通过对公司的研究,对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析,并列举了相关的例子,使读者能够明确这一措施。     

已过试用期还能否辞退试用不合格员工

2009年7月，佟某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。劳动合同中约定合同期限为2年，试用期2个月。试用期满，佟某还不能胜任工作，但因公司正缺人手没有立即辞退她。一个月后，广告公司以佟某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知佟某解除劳动合同。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。