乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,如何满足人们的精神需求,助力人民幸福生活的实现则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才数量倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务不够优化等问题也偶有发生。 乡镇政府人力资源优化迫在眉睫,正确看待当前存在的问题,结合乡镇具体情况予以优化,不断推进乡镇政府价值发挥则是当前亟待解决的问题。 文章以此为切入点,从人力资源管理价值剖析出发,探索了当前乡镇政府人力资源管理现状以及存在的问题,进而提出优化路径。     

试论农村税费改革的发展方向

我国农村税费改革进入了一个新的阶段,税费改革的条件已发生了很大变化。在新形势下决定农村税费改革成败的关键在于按照市场经济发展的要求,在规范政府行为的前提下,逐步完善分税制财政体制。     

新农村建设背景下乡镇政府在农村公共产品供给中的职能定位

当前,“建设社会主义新农村”的重点是要加快发展现代农业,而加快农村综合改革步伐将为现代农业的发展提供体制和机制保证。解决农村公共产品缺失问题是新农村建设的紧迫任务。乡镇政府面临着机构改革的问题,同时也是农村公共产品供给主体,所以,乡镇政府职能在农村公共产品供给中如何定位成为问题的焦点。文章将对乡镇政府在新形势下的职能定位加以分析。     

基于新农村建设下乡镇行政管理

随着改革开放的不断深入,我国经济、政治、文化各方面发展迅猛,但作为占地面积广、人口比例多的农村地区,其发展速度及现状与整个国家的发展极不协调.城乡差距日益拉大,农村市场萎靡不振,严重阻碍了我国全面小康社会与和谐社会的建设.本文是以新农村建设为出发点和建设社会主义新农村为归宿分析研究乡镇政府在这时期的行政管理转变问题.在这一时期研究乡镇政府的责任对构建社会主义和谐社会、促进农村地域的和谐发展有着重要的现实意义和深远的历史意义.     

规范乡镇领导干部离任移交工作的思考

当前，在乡镇领导干部新老交替的过程中，由于缺少离任领导干部任期经济事项交接制度，造成一些乡镇政府财务家底不清，前任与后任领导责任不明，互相扯皮的现象时有发生。由此引发的问题也很多，具体表现在：     

行政学视角下的乡镇债务问题

一、问题的提出乡镇债务大多是20世纪80年代后期以来形成的。这些不断累积的债务,限制了地方经济的发展,危及着乡镇政权和农村的稳定,使得当地政府难以为人民提供正常的公共服务。从最近5年的情况看,原来导致举债的主要因素(乡镇政府办企业、合作基金会等),这几年基本上不见了,多起来的是政府日常运转本身、公共设施建设等方面的债务。这种变化说明,一方面政府不再直接上项目办企业,这是令人高兴的;另一方面乡镇财政状况恶化,连日常运转也需要举债,这是令人担忧的。本文拟从行政管理的视角来对乡镇债务的成因进行分析,并根据这些成因提出化…     

乡镇政府职能转变的困境与对策研究

实现乡镇政府职能转变是客观形势发展的需要。必须加大乡镇政府职能的理论研究,为实现乡镇政府职能转变提供智力支持;采取多种措施解决乡镇政府在职能转变过程中的财政困难;不断完善行政管理体制,提高干部队伍素质,顺利实现乡镇政府由全面管理型向公共服务型转变。     

“乡土人才超市”应成“卖点”

如今，在广西贵港市出现了一桩新鲜事：“乡土人才超市”在贵港兴起，农民不出村就可“点购”技术服务。自去年4月以来，贵港市乡镇政府对镇、村两级的农业、畜牧、法律等各类人才分门别类，将他们的照片、姓名、技术专长等和电话号码公开张贴在镇政府门口的信息墙上．当地农民足不出村就可以电话任意“点购”所需人才为自己提供技术服务。