北京人工资去年涨10．5％

今天上午，北京市统计局、国家统计局北京调查总队联合发布的数据显示：2007年北京市职工平均工资为39867元。与2006年的平均工资36097元相比，同比增加10．59／5。其中未达到平均工资以上的职工占全部职工人数比重的57．4％。     

各省市“最低工资”均低于国家标准

如果按照国际上通用的方法“社会平均工资法”——月最低工资一般是月平均工资的40-60％来衡量,目前我国没有任何一个省份达到了这个要求。各地的劳动保障部门均认为目前的最低工资标准是偏低的。     

最低工资达标的解决之道

为什么全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40%到60%的标准?寻求这一问题的答案必须回归到发展观的嬗变——若非如此,面对观点繁多又迥异的发展经济学以及中国经济转轨加新兴的特定国情,我们难免就会在许多基本判断尚欠共识的前提下进行简单甚至粗暴的评论。一国的发展战略应该与其资源禀赋条件及环境变化相匹配,并根据经济持续增长的要求不断改善发展条件。支持较低的最低工资标准者虽能从西方经济理论中轻易求得依据,但问题在于,中国经济     

农民工月平均工资标准的确定-以宁夏银川市为例

目前大多数农民工月平均工资标准偏低,从而影响了农民工工作的积极性.通过调查农民工及其在住宿餐饮业、制造业和建筑业等行业的老板对农民工月平均工资标准的期望值,笔者发现农民工月平均工资若为他们工作所在地人均国民生产总值的92%,则农民工和老板均比较满意.     

国有上市公司高管薪酬：宜疏不宜堵

国家有关部门正在进一步研究国有上市公司高管薪酬的相关政策,初步意向为将不超过员工平均工资的14倍作为国有上市公司高管年薪的最高限额。为什么国有上市公司高管拿了高薪会引起公众的口诛笔伐呢?关键原因在于高管拿的钱与企业的绩效缺乏相关性,拿钱的方式缺乏公平性与透明性。为了既让经理人有很大的自主权,又避免经理人掏空上市公司的后果,就必须通过完善上市公司治理结构来激励约束经理人的行为。一方面,股东通过用“手”投票和用“脚”投票来约束经理人行为,在赋予其充分自主权的同时,堵死经理人从公司捞“黑钱”与“灰钱”的“后门”；另一方面,建立有效的激励机制,使经理人的报酬能随着公司业绩的提高而上升,从而打开经理人合法地获取激励性报酬的“前门”。     

中国式房奴与他的五平米SLAVE“豪宅”

一个白领，工作8年，收入远超同城的平均工资，但积蓄只能买得起5平方米的房子。于是，这个口叫吕国华的年轻人实现了一个创意：建造了属于自己的5平方米“豪宅”。2007年10月，“豪宅”竣工后，这位“中国房奴第一代言人”在此度过了一个黄金周。     

我国小型工业企业职工工资大幅增长

国家统计局对2万多家规模以下工业企业（年销售额500万元以下的小型工业企业）进行的抽样调查推算数据显示，2006年全国规模以下工业企业年人均工资为1．06万元，比上年增加1842元，增长21．04％。尽管规模以下工业企业人均工资有大幅提高，但仍明显低于全国职工平均工资，仅相当于2006年全国职工平均工资2．10万元的50．5％。     

职工工资知识问答

职工工资是社会劳动者比较关心的问题,无论是职工个人工资还是全市职工平均工资,计算得是否正确与劳动者目前乃至退休后的切身利益都有一定影响.但是,很多人并不真正了解自己的工资袋.现将咨询较多的有关问题做简要解答.     

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中国汽车竞争力指数仅 为0.53 近期出炉的《中国汽车产业国 际竞争力评价研究报告》显示:中 国汽车产业国际竞争力的综合评价 指数为0.53,由商务部产业损害调 查局和中国汽车技术研究中心共同 完成--在对全部14个指标进行综 合加权平均后得出的结果。这一指     

刊中报：人脉

人事部：6年内在5领域造300万专才；劳动保障部：4项措施确保今年就业目标；台港澳同胞大陆就业有新规；我国老龄化趋势加快；劳务合作：334．5万人走出国门；《中国人才报告》建议加快人事档案制度改革；明年世界平均工资增幅为2．4％；世卫组织呼吁抑制肥胖；澳政府为国民减肥埋单；加拿大劳工短缺；英国IT业薪酬有性别差异；睁大眼睛看数字；我国专业医护人力资源缺乏；坐办公室者吃什么好；学会站起来；人的八种心理弱点；欧盟、美国穷人知多少；测一测：你是不是工作狂？；过多算计损健康；缺点也是财富；农夫偷黄瓜；美国人的关系学；域外箴言。