薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

论反不正当竞争法法益结构的转型

互联网时代背景下中国反不正当竞争法仅以经营者利益为中心的法益结构面临变革。域外反不正当竞争法从"经营者一元中心"到"经营者与消费者二元平衡"法益结构的演变值得借鉴。本文鉴于互联网时代消费者主体地位革新、反不正当竞争法社会法品格不断增强以及立法目的条款的表达,证立反不正当竞争法应构筑"经营者保护"与"消费者保护"二元中心法益结构体系。由此也引发如何衡平经营者利益与消费者利益的路径选择问题,鉴于这两者长期利益一致、呈共生共存关系,故长期衡平逻辑上不矛盾;两者短期利益冲突问题的化解,需要回溯反不正当竞争法的权益配置观,以社会整体利益最大化为基准,综合适用利益衡量方法、法律论证方法与经济分析方法。     

论刑事诉讼中证人拒绝作证特权

世界各国的刑事诉讼法中普遍规定了证人如实作证的义务,但出于价值衡量的考虑,各国普遍规定了证人拒绝作证的特殊情况.我国自立法以来尚未规定证人拒绝作证特权.随着社会发展随着社会发展价值观念变化,人们对证人拒绝作证特权有所改观,证人拒绝作证特权逐步接近立法高度.但目前我国尚未明确规定证人的拒绝作证特权.本文介绍证人拒绝作证特权制度,分析证人拒绝作证的价值观念和现状.     

利益衡量论相关问题的研究

利益衡量理论作为民法学理论的重要组成部分,一直是众多学者备受青睐的研究领域。文章从不同学者的观点研究入手,通过与日本利益衡量理论的比较、理论与实践的比较、民法中诚实信用原则与利益衡量理论的比较,对利益衡量作初步的探索研究。     

浅谈服务行政管理

政府的产生源于人民的公意达成和公意授权,这就决定了行政管理的服务性质。21世纪,服务将是行政管理职能的必然选择。为公民服务,为国家服务,为社会服务,将是行政服务的主要对象;而效率与效益,将是行政服务的价值取向。在社会主义初级阶段,判断行政服务的标准,则看其是否有利于发展社会主义的生产力,是否有利于增加国家的综合力,是否有利于提高人民的生活水平。而最终依据将是用人民是否满意这个尺度来衡量。     

论平衡记分卡在我国企业中的应用——以青岛海尔集团为例

<正>一、平衡记分卡的概念及发展研究1.平衡记分卡的概念。平衡记分卡(balanced score card,简称BSC)是企业战略管理业绩评价模式的典型代表,是一种绩效衡量及策略管理系统,它通过财务面,顾客面,内部流程面,学习与成长面将企业的愿景及策略转换成一组以策略为导向的绩效指标,用以衡量策略执行的成绩,这些指标有财务指标和非财务指标,短期指标和长期指标,这些指标有财务性,也有非财务性,有     

强化技术管理手段 促进软件自主可控

正软件的自主可控,是实现整个信息技术自主可控的重要组成部分。服务器端软件的自主可控与服务器需要完成的任务关系巨大,目前对自主可控软件能够承担的任务,业内开展了多方面尝试。其中,桌面端软件的可选余地较大,技术门槛较低,软件应用水平缺乏定量衡量,有效监控手段建设不足,使得实现桌面软件的自主可控成为一个"看起来不难,做起来不易"的工作。在大型金融机构推广自主可控的桌面软件,必须树立     

关于供电企业综合计划管理的探讨和研究

<正>平衡计分卡源自罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿博士在90年代所从事的"未来组织绩效衡量方法"研究,其起始目的在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式。经过将近20年的发展,平衡计分卡已经发展为战略管理的工具,在战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用。综合计划管理机制就是基于平衡计分卡等管理工具,建立包括价值创造、客户服务、内部