坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，     

“裸官”等6类干部不提拔

正中共中央日前印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2002年《干部任用条例》的修订。修订后的《条例》从干部选拔原则、考察对象、考察内容等方面作出了更为明确的规定。以后选拔干部将更加注重以德为先,凡是群众公认度不高、连续3年考核为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、"裸官"、受到党纪政纪处分等6类干部将不得列为选拔对象。更加"严苛"的要求,防止了跨越式升官等这些不符合规律的情况发生,真正让为官一任造福一方成为常态,让那些心怀异数者无可乘之机。     

加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。     

人社厅用“竞选”激发干部活力

推行竞争性选拔干部，打破机关部门和不同身份界限，让四平八稳、论资排辈的机关干部有了危机感，激发其干工作的竞争力。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

从工人农民中选拔干部好

"今年陕西将从一线工人和普通农民中选拔干部,而且认真探索从一线选拔干部的方式方法,形成今后选拔干部的新制度。"这是陕西省委书记赵正永在讲话中透露的一项组织工作创新思路。中央提出"从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道"的要求,陕西省率先落实这     

选拔干部应重视“五看”

我行成功上市以来，各项业务经营和效益呈现迅猛发展的势头，迫切需要一支高素质的干部队伍来管理全行的业务经营和发展，而干部队伍建设的关键在于选好干部，用好干部。为此，笔者认为应重视“五看”。     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向.“干什么,考什么”是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面.深入探索“干什么,考什么”的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量.     

识人与选才

识人选才为当今组织之要务。无论党政机关选拔干部，还是企事业单位选聘人才，都需要把握好识人选才时的要素和细节。然而，如何识人选才各组织的标准不一。更缺乏能知人善任的伯乐了。这涉及到识人选才时如何处理好德与能，思想与行为的关系问题。