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1.
受到全球经济一体化发展的影响,市场中各行业都迎来了全新的发展机遇,市场中企业间的竞争也愈发激烈。而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱,也面临着全所未有的挑战与冲击。当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争,同时还涉及企业文化软实力的竞争。这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来,越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒,认识到了人力资源对于企业发展的重要意义。而国有企业内部组织开展的人力资源管理工作中的绩效考核及激励机制是激发企业员工工作质量、工作热情的有效措施。基于此,笔者针对现阶段国有企业人力资源管理工作中的绩效考核与激励机制进行探析,旨在推进国有企业创新发展。  相似文献   
2.
本文综合利用经济学、管理学、心理学的最新研究成果,结合央企现行的职业经理人激励与约束制度,分析其存在的问题,并提出相应的完善方案。本文认为,央企应该综合利用内外动机激励与约束手段,通过建立健全绩效管理系统,构建科学的绩效分析框架,将职业经理人工作目标与企业战略目标进行对齐,实现企业与人才共同发展的目标。  相似文献   
3.
《经济师》2018,(5)
人力资源是生产力的第一资源,创新是企业发展的第一动力,市场竞争说到底是人才竞争。人力资源是企业最重要资源,企业的其他资源都要通过人力资源实行优化配置。因此,建立科学先进的人力资源管理开发机制,充分发挥企业员工的积极性和创造力,最大限度增长社会财富。文章论述人力资源管理的战略性作用,以及建立相应的保障机制。  相似文献   
4.
现代信息技术的发展给各类企业都带来了巨大的改变,一些企业能够做出有效的措施改变原有的思维观念,就能在激烈的竞争浪潮中获得更大的发展机遇。"互联网+"时代下的企业人力资源管理工作也成为发展的重中之重,"互联网+"思维是继承传统管理模式的优点并结合现代管理理念,能够有效地促进企业管理效率的提升。  相似文献   
5.
分析施工企业人力资源管理模式与激励机制的现状,总结激励机制中的主要因素,提出人力资源管理创新模式与激励机制创新措施。  相似文献   
6.
伴随国内金融改革整体步伐的逐渐加快,不少外资银行逐渐进入国内市场,这促使国内金融行业进行快速发展。然而,伴随外资银行逐渐进入,商业银行需要面临的竞争压力也在逐渐增加,尤其是人才竞争这一领域,如何才能吸引并且留住营销人员成为对商业银行整体发展进行制约的重要因素。本文以概述商业银行当中营销人员相关激励机制当前状况为基础,分析商业银行当中营销人员相关激励机制现存问题,进而提出完善商业银行当中营销人员相关激励机制的策略。  相似文献   
7.
经济全球化进程迫使企业求变而不断学习以适应市场,把学习力转化到提升竞争力和经济效益的过程中,提出构建学习环境和激励机制的途径。决策者、管理者应当学会沟通并意识到创建学习型组织的重要性,在学习过程中学会系统思考并更新思考方法,从而实现自我超越,提高企业的创新能力。  相似文献   
8.
本文介绍了激励机制的涵义,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,探讨了激励机制在人力资源管理中存在的问题,在此基础上分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用,希望以此能够为事业单位人力资源管理提供必要的帮助.  相似文献   
9.
《价值工程》2018,(7):63-64
薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段,是推动企业快速发展及效益提升的关键因素。对职工满意度与薪酬激励之间关系的深入研究,是企业设计薪酬激励机制过程中的重点内容,具有重要的依据作用。但是,当前我国一些企业暴露出薪酬制度不健全的缺陷,难以满足职工的需求,不利于职工公平感知度的提升,这就阻碍了职工工作积极性及主观能动性的充分发挥。在这种情况下,企业要想实现快速发展,就需要重视薪酬激励机制的科学设置,尽可能设计出符合职工需求及具有较高公平性的绩效考核方式,以便充分发挥薪酬激励机制的作用,从而显著调动职工工作积极性及责任感,最终推动企业健康、可持续发展。本文将从绩效考核角度对企业薪酬激励机制的设计方法进行深入研究。  相似文献   
10.
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