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1.
关于我国实施股票期权问题的理论思考   总被引:14,自引:0,他引:14  
本文在对股票期权的激励机制以及我国市场经济发展现状等问题分析的基础上,探讨了我国目前实施股票期权制度存在的问题和困难,认为在我国现行经济环境下,股票期权的长期激励效果将会被弱化,对克服经理人员决策行为短期化问题的作用是有限的。  相似文献
2.
企业高层经理人员激励与约束机制问题   总被引:9,自引:0,他引:9  
3.
论企业诚信的经济价值及其构建   总被引:8,自引:0,他引:8  
良好的企业信誉是企业生存与发展的重要保证。对企业而言,诚信蕴涵着巨大的经济价值,它不仅能提高交易效率,降低交易成本,而且有助于消费者树立企业品牌的忠诚意识。提高企业领导者诚信理念,加大对企业失信行为的打击力度,完善与构建社会信用信息系统等,是企业诚信建设重要保证。  相似文献
4.
产业技术轨道的缺失与低端循环锁定是形成我国地方产业集群内自主创新动力普遍不足和产业升级能力缺乏的关键因素.模块化条件下,产业集群竞争优势更主要体现在产业技术轨道的主导权与控制权方面.通过建构"3力"模型和主因素分解,解析了转型背景下影响我国地方产业集群内产业技术轨道生成与衍化动力的制度、技术、产业特征、外向关联度等方面的关键因素,指明主企业领导型企业网络对现阶段我国地方产业集群内产业技术轨道生成与衍化的重要推动作用.雁阵式、辐射式与中介式技术转移扩散平台模式对促进我国传统型地方产业集群产业技术轨道的形成具有现实作用.  相似文献
5.
不确定性世界的企业领导   总被引:6,自引:0,他引:6  
我们存在于一个动态变迁的世界之中,这决定了企业在决策时面临着大量的不确定性,企业要在这样的情况下获得持续生存,就必须认清环境演变的意义,建立一套具有适应性效率的制度结构,将不确定性融入到决策的制定过程中去。  相似文献
6.
企业文化的形成机制与建设方法   总被引:6,自引:1,他引:5  
王文奎 《生产力研究》2003,(5):251-252,260
企业文化作为一种在企业共同体生活实践中形成的价值观体系,有其自身创生、拓展、演进和发展的内在的机制或规律性。企业文化的建设必须遵循这些机制或规律才能取得实在的成效。本文就企业文化的形成机制进行了讨论,并以此为基础探讨了企业文化建设的基本方法。  相似文献
7.
企业薪酬制度构建的因素分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
王萍 《生产力研究》2003,(5):248-250
企业在构建薪酬制度时为了达到薪酬激励效应的最大化,必须充分考虑与薪酬构建相关的各种因素,本文分别从薪酬制度、员工、企业自身情况以及企业外部环境四个方面进行了详细的论述,以此说明只有当企业的薪酬制度与这些因素契合的状况下,薪酬制度才能发挥最佳作用。  相似文献
8.
浅论企业经营者行为与约束机制   总被引:5,自引:0,他引:5  
9.
企业转型中的魅力型领导   总被引:4,自引:0,他引:4  
10.
论企业家的选拔和培养机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
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