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1.
人才争夺策略   总被引:4,自引:0,他引:4  
2.
当前高校党建工作中的问题及对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
孙俊妮 《经济师》2010,(4):102-103
随着社会转型期利益的调整、文化冲突的加剧,中国社会的每个阶层都受到各种社会思潮的冲击和影响,其中也包括高校的大学生党员。当前,高校党建工作中出现了学生入党动机不端正、党员素质不高、培训机制不健全等问题,文章将对这些问题进行分析,并试图寻求应对之策以应对现代化建设的需要。  相似文献
3.
花多少钱买人才   总被引:3,自引:0,他引:3  
张锐 《经济时刊》2002,(3):8-12
4.
论企业家的选拔和培养机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
5.
试论成人教育在西部人力资源开发中的重要作用   总被引:3,自引:0,他引:3  
实施西部大开发战略是我国党和政府面向新世纪做出的一项重大决策,推动这一战略的实施要有创新的观念、创新的思想、创新的机制和创新的科技,而这些创新都必须有创新的人才和高素质的人力资源为前提。因此我们认为,要实现西部地区的科技、经济、社会的健康、持续和快速发展,首先必须依靠教育来实现西部的人力资源大开发和西部人口整体素质的跨越式提高。成人教育作为基本教育形式之一,在西部大开发的人才培养中发挥着独特的作用。大力发展成人教育,已经成为西部人力资源开发的重要措施之一。  相似文献
6.
柔性引进京津人才问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
人类进入知识经济时代,知识和人才成为新时代的两大支点,人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重,河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件,河北必须采取有效措施,更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点,而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为,通过人才与项目、产业互动,可实现对京津人才的柔性引进,不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。  相似文献
7.
我国人才测评专业人才的胜任力与培养机制研究   总被引:1,自引:1,他引:0  
笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。  相似文献
8.
9.
随着中国加入WTO,会计界作为经济领域的一个重要组成部分,面临着前所未有的机遇和挑战。  相似文献
10.
一、走规模经营之路,组建大型会计师事务所集团 面对国内和国际市场的变化,尤其是近些年企业间出现资产重组的热潮,使会计服务业的业务量和业务复杂程度不断增加,而我国会计师事务所的现行规模已无法适应市场需求,必须走集团化的发展道路,组建大型会计师事务所。脱钩改制,为事务所的联合、兼并、提供了条件,可以在全国范围内  相似文献
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