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1.
关于农村金融改革的几点思路   总被引:102,自引:0,他引:102  
此次会议的主题“民营经济和中国发展”,是中国经济发展中具有重要讨论意义的题目之一,从我国金融界来看,目前绝大多数银行是国有的,虽然有一部分股份制商业银行,但股份多元化是逐步发生的,目前还谈不上民营,最接近民营经济的可能就是我们将来的农村金融组织。农村金融是比较基层的微观经济问题。围绕本次会议的主题,我想就农村金融改革这一问题,谈一谈改革的几点思路。  相似文献
2.
激励与约束   总被引:61,自引:0,他引:61  
3.
经济机制理论:信息效率与激励机制设计   总被引:38,自引:0,他引:38  
田国强 《经济学》2003,2(2):271-308
本主要对机制设计理论的一些基本结构及最新发展作一大致介绍。我们将介绍经济机制理论的两个领域:激励相容问题和信息效率问题。不同的机制会导致不同的信息成本、不同的激励和不同的配置结果。研究一个经济机制的信息有效性和激励相容性可评价其制度的优劣性。机制理论系统地研究经济制度的设计和这些制度是如何影响人们的互动行为和配置结果的。  相似文献
4.
公司治理与企业家精神   总被引:38,自引:2,他引:36  
传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效。在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验。结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的“倒U型”作用。  相似文献
5.
独立董事制度:国际经验及其借鉴   总被引:36,自引:0,他引:36  
本在分析国外独立董事制度的功能定位的基础上,从比较研究的角度分析指出我国独立董事制度的建立,应以解决“一股独大”和“内部人控制”为基本目标,并在比较分析国外独立董事的“独立性”保障措施和独立董事制度运行的激励机制的制度环境的同时,指出我国建立独立董事制度必须强化独立董事的行权环境建设和建立合适的董事薪酬机制与风险机制。  相似文献
6.
国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验   总被引:36,自引:0,他引:36  
本文从制度背景出发探讨我国上市公司管理者股权和公司价值之间的关系。本文采用FE模型检验二者之间的关系。检验结果发现:对于全部上市公司和非国有上市公司,管理者持股水平和公司价值正相关,但并不显著;而对于国有上市公司,管理者持股水平和公司价值负相关,并在0.10的水平下显著。本文研究结论认为,由于政府对国有上市公司的控制,股权结构高度集中,董事会机制不完善,国有上市公司管理者股权激励机制可能并没有发挥设想的激励效应。  相似文献
7.
企业人力资本的三大激励机制   总被引:34,自引:0,他引:34  
8.
激励创造供给:高新技术产业中的人力资本   总被引:33,自引:0,他引:33  
9.
西方国家公司经理行为的约束与激励机制比较研究   总被引:30,自引:1,他引:29  
可以说,自从股份公司诞生那一天起,人们就认识到了公司经理的重要性了。尤其是随着公司股权的分散化和股东监控能力的消弱,公司经理的重要性更加突出。长期以来,人类一直在孜孜不倦地从理论和实践两个方面探讨如何使公司经理对公司所有的生产要素投资者更负责任这么一...  相似文献
10.
浅谈知识型员工及其有效激励机制构建   总被引:28,自引:0,他引:28  
知识型员工一般是指具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力,为企业(或组织)带来知识资本增殖,并以此为职业的人,简单地说,知识型员工就是那些创造财富时用脑过于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。管理人员,专业技术人员以及销售人员都属于知识型员工的范畴。  相似文献
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