政府会计制度对医院财务管理的影响及对策

本文首先探讨了目前医院在财务管理方面的不足之处,认为主要存在管理水平相对较低、财务管理成本相对较低以及业务与财务之间存在着分割的情况.研究了一些具体的创新管理手段,建议积极响应政府会计制度当中的各项要求,同时也需要强调医院财务管理的信息化应用,提升医院财务管理人员的素质,使得素质与能力相匹配.最后,提出公立医院应对财务管理加以重视,并以全新的态度去优化财务管理制度,使其符合政府会计制度当中所提出的各项要求.     

浅谈人事档案管理

随着人事制度的改革和深入，市场经济的建立和发展．用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施，探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

第三批A级物流企业产生

依据《物流企业分类与评估指标》（GB／T19680-2005）国家标准，中国物流与采购联合会近日公布了我国第三批A级物流企业名单。本次评估活动经过对申报企业的资产、经营、管理、服务、人员素质的全面评估，共评定A级物流企业74家。其中5A级企业7家；4A级企业19家；3A级企业38家；2A级企业10家，宝供物流企业集团有限公司等一批优秀企业位列5A级企业名单榜。     

加强科技咨询队伍发展与服务质量的提高

从科技咨询服务机构的职责与管理、咨询人员素质与职业道德两方面对如何加强科技咨询队伍发展与服务质量的提高进行分析.     

增值型内部审计对我国内审人员素质的要求

目前,企业经营环境的多变和竞争的激烈使企业面临着多样的风险,组织对内部审计的需求和期望不断提高,由此促使内部审计在诸多方面发生了改变,内部审计迈入了增值型内部审计的时代,对内部审计人员的素质提出了更高的要求。内部审计执业规范、行业协会和高层管理者对此提出了明确的要求。我国内部审计起步较晚,整体上内部审计人员素质有大幅度提升,但与不断拓展的内部审计职责范围相比,仍然存在着明显的差距。拓展专业知识和产业知识、有效运用先进审计手段、提高审计沟通的技能、加强对风险管理的理解、有效运用批判性思维,是提升我国内部审计人员素质的有效途径。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

国有资产是行政事业单位履行其职能,开展公务活动的物质基础.国家及各省国有资产管理部门,对行政事业单位国有资产制定了规范性的管理办法,发挥了积极的管理作用,成效显著.但随着行政事业单位体制与职能的转变、行政事业国有资产管理机制发生了变化,现行国有资产管理办法显露出不尽完善,管理中一些薄弱环节和问题不断暴露出来.本文着重阐述国有资产管理方面存在意识淡薄、制度不健全、管理方式落后、人员素质低等问题,并针对这些问题提出加强管理的对策措施.     

酒店员工管理“四招鲜”

任何时候酒店的商工都是不可替代的财富。受人力资源紧张和行业整体人员素质不高所制约的酒店业，留住优秀员工、长期保持员工的工作激情和加强自身开发员工资源的能力是当务之急．这些工作不能仅依靠一成不变的老法子，更要创新，要用新的思想理念去进行员工管理。     

工商上海分行中间业务存在的问题及相应对策

中国工商银行是中国最大的国有商业银行,总资产已超过四万亿元人民币,金融电子化水平在同业居领先地位,电子化网点覆盖率达98%以上,全年结算业务量占中国金融业的50%以上。工行上海市分行是上海市内最大的金融机构。从2007年起,中国金融业全面放开,也是工行上海市分行创新转型发展的重要机遇之年。工行围绕总行股份制公司建设的要求,落实科学发展观,全面提升核心竞争力,坚持速度、规模、质量、效益并举,坚持合规模经营,坚持以人为本,先行先试,转型发展,以较低资本占用实现较高效益增长,努力探索资本节约、价值增长、内涵集约的可持续发展道路,以更清晰的思路谋划发展,以更缜密的方案推进改革,以更豪迈的步伐不断跨越。     

基层外汇支局同级监督工作中存在的问题及建议

近年来,基层外汇支局开展的同级监督工作在强化内部管理、严格外汇监管、提高服务质量和效率等方面发挥了一定的作用。然而,由于同级监督的环境、人员素质和管理方式等诸多因素的影响,同级监督有效性未能得到充分发挥。