桃宝网创立者陆晓星的案例分析

在高等教育大众化处于金融危机阴影下的今天,全社会的人力资源配置都面临着一个新形势,大学生就业难已成为不争的事实,而原本在就业过程中就屡遭歧视的女大学生的处境则更为艰难。随着国家以创业带动就业政策的引导以及高校对大学生创业的重视,催生了女大学生的创业热潮,以创业破解女大学生就业难题成为新思路。同时,在女性群体特殊心理劣势的影响下,女大学生创业问题的凸显使得女性创业心理素质日益受到国内外学者的重视。本文以桃宝网的创立者——陆晓星为研究对象,重点分析其创业人格特质,并为学校有针对性地培养女大学生创业人格、开展创业教育以及女大学生自身创业人格特质的培养提出可行性建议。     

创业：人格的爆发

人在少年时代形成了人格，人格在很大程度上决定了人们的作为，其实很多人在人格类型上更有冒险、社交、执着的特点．因此他们可能就是有天分的创业者，这一辈子如果他没有能创业就可能是一个巨大的遗憾，而创业即使很累甚至没有得到其他人眼里的好处，但仅仅进入创业流程本身就让他更兴奋与觉得生活更有意义。     

IT从业人员的MBTI人格类型研究

文章主要运用MBTI人格类型测试方法,分析了IT从业人员的MBTI人格类型及不同性别IT从业人员在人格类型、特质倾向上的差别.研究发现,IT从业人员典型的MBTI类型为ISTI,男、女IT从业人员只有在F、T因子上存在显著性差异.此研究旨在为企业IT项目团队构建和团队成员工作分配提供参考,以期为优化项目团队提供理论基础.     

掌握人格理论 提高沟通能力——浅谈企业管理人员与不同人格类型的员工交往中的沟通艺术

怎样使企业管理者与员工的沟通变得顺畅，怎样使企业思想政治工作者的工作能够入耳、入脑、入心？这就提出了沟通方法和沟通艺术的问题。现代心理学在心理测量基础上形成了一些人格理论，企业管理者和思想政治工作者可以借助于这些理论，结合企业员工的实际情况，创造出更多、更新的与员工交流、沟通的新的工作方法。     

农民心理健康情况调查研究

本文随机抽取河北省农民进行调查,通过分析认为,农民的心理健康水平低于全国平均水平,大多数农民性格内向、情绪稳定,经济收入、微机应用水平是影响农民心理健康的重要因素。     

领导人人格特点与中国外交研究北大核心CSSCISSCI

为探寻中国外交研究的新视角,作者将政治心理学中的人格类型理论与中国对外政策研究相结合,以毛泽东和邓小平的人格特点为例,探讨中国领导人的人格特点差异与新中国外交变化和转型的关系,分析人格理论与中国外交研究结合的可能性和意义。结论表明,对于中国对外政策研究来说,人格类型理论为中国外交研究提供了新的视角和具有可操作性的工具,为中国外交研究提供了进行比较研究的国际视野,克服其他理论视角对中国对外政策研究的一些盲点,更好地解释新中国历史上中国对时代主题、对世界的基本态度、对主要大国政策以及对地区政策调整和变化的动因,更全面、更深入地理解中国对外政策的中国特色。将人格理论与中国对外政策研究相结合也适应对外政策分析理论建设的趋势,有助于为对外政策分析理论建设贡献中国元素和中国经验,发展一种超越西方外交实践的更为广泛的对外政策分析理论。作者在结论部分提出一种中国对外政策研究的综合性分析框架。这种框架将领导人作为研究核心,同时也不忽视其他影响因素的作用。     

市场社会的样板人——近30年大众文化推出的人格类型

俗话说的“世道人心”，不妨理解为广义的社会环境与群体人格。在中国巨大的社会历史时空之内，存在着从五湖四海到三教九流无数的“境”，以及从温柔敦厚到儇慧凉薄等各色的“心”。就中国当代史而言，30年前最大的境是计划经济，30年后最大的境是市场社会，而30年间最大的变迁则是前者向后者的山河巨变。     

大学生MBTI人格类型与创造力倾向相关性研究

目的:探讨大学生MBTI人格类型与创造力倾向之间的相关关系。方法:采用MBTI人格问卷和威廉斯创造力倾向量表对350名大学生进行调查。结果:创造力总分与MBTI的内-外倾维度、感觉-直觉维度存在显著相关,外倾者比内倾者更具有创造力,直觉型比感觉型更具有创造力。结论:对大学生进行创造力培养应考虑其人格类型。     

人格类型与管理决策研究述评

文章采用系统的文献综述法,收集国外基于MBTI人格类型与决策之间关系的研究文献,并对文献进行梳理,发现国外关于人格类型对管理决策影响的研究越来越多;人格类型对战略决策和非战略决策有很大影响;管理者所偏好的认知模式不同,管理者对待风险和情景的态度有所区别,这将影响决策的过程;人格类型的四个维度对问题界定、信息收集、方案拟定和方案选择都有影响,尤其是S/N、T/F维度与方案选择有较高的关系;借助培训可以提高决策者决策的质量。最后提出研究结论与展望。     

《你的老板是哪种人》

本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。