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我国分配制度中的生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制对于激励各类生产要素竞相迸发活力,引导社会资源的合理流动具有重要作用。发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用是必要的,虽在其发挥作用的过程中有阻碍,但只要形成生产要素合理流动机制,打破流动性障碍;引入创新机制,确定匹配均衡价格;注重公共要素的均衡供给及收益流向,就可以充分发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用。 相似文献
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当今社会,激烈的市场竞争以及国际化趋势推动着企业不断完善内部组织结构。无论是国有大中型企业,还是民营企业,他们都需要在内部管理机制上有进一步突破和创新。从国有企业来讲。由于产权改革存在这样或那样的障碍,就只能从调整分配机制和人事机制着手来进行相应调整。而民营企业尽管可以利用产权机制协调市场化竞争。但企业发展初期的组织管理模式因为种种弊端也需要做出完善和优化。 相似文献
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20世纪90年代初期,为使国企走出困境,代表全民股东的"国家",完全放弃了利润索求,倾尽全力支持国企,为国企提供了强力的资金支援,为银行坏账买单,进行股份制改制,并为国企提供了巨大的甚至是垄断的市场。此后,国企起死回生,成为中国市场改革的最大受益者, 相似文献
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本文在现有团队薪酬方面研究成果基础上,阐述了基于团队的企业营销人员薪酬分配机制核心要点,包括科学的绩效评价体系,适当的薪酬结构(包括浮动薪酬比例与团队薪酬激励力度),以及团队薪酬二次分配等。 相似文献
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随着中国全面建设小康社会的不断推进和城市化进程的不断深入,有关中国土地增值收益及其分配问题的讨论逐步升温,由于国情具有自身的特殊性,国内的相关研究文献居多,且有较好的针对性和实效性。针对近年来国内的相关文献予以综述评析,对探讨中国当前土地增值收益及其分配的适用机制,让农民公平合理地分享工业化、城市化所带来的利益将有所裨益。 相似文献